Ihre Aufgaben

• Personalplanung und Personalauswahl im gewerblichen Arbeitnehmerbereich sowie für Auszubildende, Praktikanten und Studenten in Abstimmung mit der Geschäftsleitung und unseren Führungskräften
• Planung, Organisation, Koordination und Weiterentwicklung der gesamten Ausbildung
• Steuerung und Organisation von Personalmarketingmaßnahmen und regelmäßige Teilnahme an Berufs- und Ausbildungsmessen
• Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Administrative und operative Umsetzung sämtlicher HR-Maßnahmen für den definierten Mitarbeiterkreis
• Planung und Koordination des Weiterbildungsangebots und Begleitung von Personalentwicklungsprozessen
• Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Entwicklung und Optimierung unserer Personalprozesse und Sicherstellung einer sorgfältigen Dokumentation und Administration
• Mitwirkung an abteilungsübergreifenden Sonderaufgaben und Projekten

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich
• Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden sowie in der Ausbildungskoordination, optimalerweise Ausbildereignung (AdA-Schein)
• Berufserfahrung im Recruiting in einem mittelständisch geprägten Produktionsunternehmen
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kommunikative, authentische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und einem hohen Maß an Loyalität, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Koordinationsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Eigeninitiative
• Gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse
• Selbstständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen
• Eine eigenverantwortliche, anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Gleitzeitkonto
• Leistungsgerechte Vergütung
• Monatlicher, steuerfreier Sachgutschein (Ticket Plus® Karte, Deutschland- oder Jobticket)
• Jährliche Erfolgs- und Treueprämie sowie Erholungsbeihilfe
• Betriebliche Altersvorsorge
• Eine sorgfältige Einarbeitung sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Qualifizierungsmaßnahmen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Vorsorgeuntersuchungen, kostenfreie Grippeschutzimpfung)
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze & abgeschlossene Fahrradstellplätze
• Jubiläumsleistungen
• Corporate Benefits mit einer Vielzahl an Vergünstigungen in den Bereichen Mode, Reisen, Technik und viele mehr

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.