• Entwicklung von maßgeschneiderten TGA-Konzepten vornehmlich in den Leistungsphasen 1 und 2 gemäß HOAI
• Überwachung und Steuerung verschiedenster externen Fachingenieure in den Planungsphasen der HOAI
• Koordination und Steuerung und Koordination aller beteiligten TGA-Planer
• Kontakt mit externen Fachleuten und Nachunternehmern
• Frühe Einflussnahme in den Leistungsphasen 1-2 gemäß HOAI

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der TGA (Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungs-, Gebäude-, Energie- und Umwelttechnik oder vergleichbar), oder Techniker-Abschluss mit Berufserfahrung in der TGA (HLSK, ELT, GA / MSR)
• Interesse an der Entwicklung von maßgeschneiderten TGA-Konzepten vornehmlich in den Leistungsphasen 1 und 2 gemäß HOAI in interdisziplinären Projektteams gemeinsam mit Architekten und Ingenieuren
• Überwachung und Steuerung verschiedenster externen Fachingenieure in den Planungsphasen der HOAI
• Kenntnisse und Verständnis für die komplexen Zusammenhänge bei der Regelung, Steuerung und Automation der Anlagentechnik
• Erste Erfahrung in der Auswahl und Einbindung externer TGA-Fachplaner sowie in der Qualitätssicherung ihrer Arbeitsergebnisse
• Fähigkeit zur Steuerung und Koordination aller beteiligten TGA-Planer, verbunden mit dem Anspruch, dass aus deren Teilbeiträgen ein ganzheitliches, abgestimmtes, funktionsfähiges Gesamtkonzept mit einem ergebnisorientieren Kostenmanagement entsteht
• Professioneller Umgang mit Bauherren, Kunden und Planungsbeteiligten
• Engagiertes, offenes, authentisches Auftreten

• Technisch anspruchsvolle Neubau- und Revitalisierungsvorhaben im Büro-, Gewerbe- und Industriebau für zukunftsweisende Projekten von führenden Unternehmen in der Region (Holzbau, erneuerbare Energiequellen, Passivhaus, Co2-Minimierung…)
• Eigenverantwortliche Tätigkeit in interdisziplinären und standortübergreifenden Projektteams, die mit-einander arbeiten
• Digital planen und bauen mit BIM und LEAN beim „BIM Champion“
• Gestaltungsmöglichkeiten bei der Erstellung und Mitwirkung von innovativen, ressourcenschonenden Energiekonzepten
• Flache Hierarchien, Handlungsspielräume, zukunftsweisende Arbeitswelt und Ausstattung sowie auf die persönliche Situation ausgerichtete Arbeitszeitlösungen
• Zahlreiche weitere Benefits wie beispielsweise Unfallversicherung, Ergebnisbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Teamevents
• Ständige Weiterentwicklung, on-the-job und im Rahmen der eigenen Mitarbeiter-Akademie
• Eine Unternehmenskultur mit dem Bewusstsein, dass das Kapital in den Köpfen der Mitarbeiter steckt

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