Wir wissen nicht, ob es besser wird, wenn sich etwas ändert, aber wir wissen, dass es anders werden muss, wenn es besser werden soll.

Im Grunde müsste jetzt bei der Stellenausschreibung die Aufgaben in der Ambulanten Pflege dargestellt werden, aber grundsätzlich sind diese jedem bekannt. Daher konzentrieren wir uns einfach auf das Wesentliche.

Aufgaben

Wir stellen einfach mal dar, warum wir anders und stolz drauf sind.

Wir finden, dass die Bezahlung in der Pflege nicht annähernd gerechtfertigt ist und haben uns daher entschlossen ein Gehalt von 2300 € anzubieten, da jeder von seinem Gehalt gut leben sollte. Ebenso gibt es eine monatliche steuerfreie 50 € Wertkarte z. B. für‘s shoppen in der Freizeit. Für die Verpflegung zahlen wir auch eine steuerfreie Verpflegungspauschale je Arbeitstag (bis zu 210 € netto pro Monat).

Unsere Dienstpläne werden 3-4 Wochen vor dem neuen Monat ausgeteilt, sodass jeder seine Freizeit planen kann.

Freie Tage laut Dienstplan bleiben auch freie Tage, da wir lieber die Tour selber fahren anstatt unsere MitarbeiterInnen „zu verheizen“.

Unsere Dienstzeiten liegen in der Frühschicht von 06:00 bis 14:30 Uhr und die Spätdienste von 13:00 bis 21:30 Uhr.

Die Touren werden so geplant, dass fast keine Überstunden anfallen. Sollte jedoch dieser Fall, z. B. wegen einem Notfalleinsatz o. ä. eintreten, dann gibt es ein Jahresarbeitzeitkonto. Die Mehrarbeit wird in Freizeit abgegolten und verfällt nicht.

Wir legen viel Wert auf Kommunikation und Ehrlichkeit. Sollten es Herausforderungen geben, so finden wir Lösungen, denn Psychohygiene und Wertschätzung werde bei uns sehr groß geschrieben

Urlaub dient der Erholung und wir geben euch 30 Tage frei im Jahr.

Die Touren sind bei uns nicht überfüllt und es muss sich keiner abhetzen.

Es besteht sie Möglichkeit von Dienstkleidung. Jedoch bleibt dies jedem selber überlassen. Wenn man sich in privater Kleidung wohler fühlt.

Von Teildiensten halten wir absolut nichts.

Wir haben total liebevolle und herzliche Menschen, welche wir betreuen und welche unsere Tätigkeit auch wertschätzen.

Einstiegsprämie von 1000 € (mit Dienstbeginn bis zum 30.06.2022) nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit

Einstiegsprämie von 750 € (mit Dienstbeginn zwischen 01.07.2022 und 14.07.2022) nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit

Einstiegsprämie von 500 € (mit Dienstbeginn ab dem 15.07.2022) nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit

Und abschließend noch einen Satz:

Kevin und ich haben diesen Pflegedienst nicht gegründet, um Millionär zu werden, sondern da uns das Wohl der Menschen am Herzen liegt und daher folgen noch weitere wunderbare Projekte, um denjenigen Menschen Hilfe anzubieten, die sie benötigen.

Wenn wir euch überzeugt haben, dass wir anders sein könnten, dann meldet euch und wir legen es euch nicht nur schriftlich dar, sondern zeigen es euch auch.

Qualifikation

Pflegehelfer (m, w, d) mit Erfahrung in der Pflege