Specialist (m/w/d) HR IT-Systeme Schwerpunkt SAP HCM

• Sie sind verantwortlich für die Planung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung der HR-IT-Systeme, vor allem SAP HCM und steigern so die Effizienz der HR-Prozesse.
• Sie unterstützen die HR-Abteilung bei der Nutzung von SAP HCM, beantworten Fragen und lösen Probleme, um einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen.
• Sie analysieren bestehende Geschäftsprozesse im HR-Bereich, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln Lösungen zur Optimierung der Abläufe.
• Sie erstellen Schulungsunterlagen und führen Schulungen für Anwender durch, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die HR-Systeme effektiv nutzen können.
• Sie arbeiten eng mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern zusammen, um die Systemintegrität zu gewährleisten und technische Probleme schnell zu beheben.
• Sie leiten oder unterstützen Projekte zur Einführung neuer Funktionen oder Module innerhalb der HR-IT-Systeme und stellen sicher, dass diese im Zeit- und Budgetrahmen umgesetzt werden.
• Sie stellen Datenqualität und -sicherheit in den HR-IT-Anwendungen sicher.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
• Sie haben mind. 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich und in der Entwicklung und Verwaltung von IT-Systemen. Außerdem haben Sie bereits Erfahrungen in der Programmierung sammeln können.
• Sie bringen Erfahrung in Projekt- und Prozessmanagement, Performance Management, fundierte SAP-Kenntnisse, besonders in dem SAP-Modul HCM und ABAP-00 mit.
• Sie haben ein sehr gutes Verständnis für IT Projekte, sind den Umgang mit Komplexität gewohnt und besitzen Fähigkeiten systemisch zu Denken (Priorisierung, Strukturierung).
• Kreativität, Innovationsfähigkeit und Lösungsorientierung leitet Sie bei der Bewältigung ihrer beruflichen Herausforderungen.
• Sie übernehmen gern Verantwortung, agieren selbständig und sind in der Lage, die Entscheidungen und Interessen mit großer Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke zu vertreten.

• Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
• Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
• Gleitzeit mit 38-Stunden Woche, Flexible Teilzeitregelungen
• Flexible Homeoffice-Nutzung
• 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
• Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
• 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
• Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
• Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale, Job-Ticket)
• U.v.m.