Berufsbeschreibung und -perspektive

Als Kraftfahrzeugmechatroniker mit dem Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik sind Sie für die Wartung und Instandhaltung von Nutzfahrzeugen zuständig. Dazu zählen wir Transporter, Lkw sowie dazugehörige An- und Aufbauten für verschiedene Branchen und entsprechende Nutzungszwecke. Sie lernen die verschiedenen mechatronischen Bauteile, z. B. des Antriebsstranges kennen. Im Laufe Ihrer Ausbildung erlangen Sie die notwendigen Kenntnisse, das komplexe Wechselspiel dieser Systeme nachzuvollziehen und darauf aufbauend effektive Entscheidungen für Instandhaltungen zu treffen. Dabei greifen Sie auf moderne Hilfsmittel und Systeme zurück, die Ihnen z. B. bei der analytischen Fehlerdiagnose behilflich sind.

Sie bedienen Fahrzeuge und deren Systeme, nehmen sie in Betrieb und prüfen, ob sie den straßenverkehrsrechtlichen Vorschriften entsprechen. Dazu führen Sie z. B. mit entsprechender Zusatzqualifikation die regelmäßige Sicherheitsprüfung bei Nutzfahrzeugen durch. Die Kundenberatung bzw. die Kommunikation mit internen und externen Kunden hat bei Ihrer Arbeit einen hohen Stellenwert. Ein entsprechend hohes Maß an Kundenorientierung ist für Kfz-Mechatroniker daher selbstverständlich.

Ausbildungsdauer

3,5 Jahre

Was wir erwarten

• Sie arbeiten zuverlässig und verantwortungsvoll.
  
• Sie verfügen über technisches Verständnis.
  
• Sie besitzen überdurchschnittliche Kenntnisse in Mathematik und Physik.
  
• Sie haben die mittlere Reife.
  
• Sie haben ein sicheres Farbvermögen.
  

Das bieten wir

· Gute Übernahmechancen und attraktive Karriereperspektiven

· Individuelle Versetzungspläne innerhalb der Ausbildung mit viel Abwechslung und Einsätzen in unterschiedlichen Standorten

· Auslandspraktikum

· Eingroßes, motiviertes Team - dank unserer über 1.400 Mitarbeiter, die Sie injeder neuen Abteilung integrieren und Sie herzlich willkommen heißen

· Umfangreiche Basisqualifizierungen zumAusbildungsstart unter Einbeziehung interner und externer Trainer (Feedbackgespräche, Produktschulung, IT-Schulung)

· Incentives wie z.B. Fahrzeugnutzung und Fahrzeugleasing

· Motivationsregelung für gute Berufsschulzeugnisse und gute Prüfungsergebnisse

· regelmäßige Zusammenkünfte aller Auszubildenden mit Referenten aus unserer Führungsebene zu aktuellen Themen

· Feedback zu Ihren Stärken und Schwächen nach jedem Abteilungseinsatz

· Übernahme der Ausbildungskosten

· Unternehmens- und standortabhängige Vergütung - viele Betriebe arbeiten tarifgebunden.

Azubi-Förderprogramm:

Azubi-Austausch mit anderen Autohäusern

Die Ausbildung bei Beresa genießt seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert und wird durch gezielte weitere Maßnahmen unterstützt.

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