Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Sonstige Branchen
Leonberg
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 39.000 € – 47.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Über diesen Job
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Business Services mit einem professionellen und unterstützenden Arbeitsumfeld. Die Firma ist mittelgroß und bietet ein stabiles Umfeld mit klaren Strukturen.
Aufgabengebiet
- Betreuung und Beratung von Kunden im Innendienst
- Erstellung von Angeboten und Bearbeitung von Kundenaufträgen
- Zusammenarbeit mit dem Buchhaltungs- und Finanzteam
- Unterstützung bei der Pflege von Kundenstammdaten
- Überwachung von Lieferterminen und Koordination der Abläufe
- Bearbeitung von Reklamationen und Rückfragen
- Erstellung von Reports und Auswertungen
- Enge Abstimmung mit internen Abteilungen
Anforderungsprofil
A successful Vertriebsinnendienst (m/w/d) should have:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen im Bereich Buchhaltung und Finanzen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude am Kundenkontakt und an der Teamarbeit
Vergütungspaket
- Attraktives Gehalt von ca. 45000 EUR bis 55000 EUR jährlich
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Modernes Arbeitsumfeld und zentrale Lage
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Kollegiales und unterstützendes Team
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Sekretariat & Assistenz
- Näheres Berufsfeld
- Vertriebsinnendienst
- Sektor
- Industrial / Manufacturing
- Ort
- Leonberg
- Vertragsart
- Festanstellung
- Beratername
- Tobias Held
- Beraterkontakt
- +49 15253044997
- Referenznummer
- JN-092025-6841886
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.