Über diesen Job

Über uns:

Als familiengeführtes Stiftungsunternehmen mit weltweit rund 1.200 Beschäftigten entwickeln und fertigen wir Sensorik für den Maschinenbau und Fahrzeugsysteme für die Nutzfahrzeugbranche. Unsere Qualitätsprodukte zeichnen sich durch eine sehr hohe Fertigungstiefe aus und werden klimaneutral im Allgäu gefertigt. Bei uns gilt die Maxime »Menschen im Mittelpunkt" und Nachhaltigkeit hat oberste Priorität. Deshalb veröffentlichen wir einen Gemeinwohl-Ökonomiebericht.

Aufgaben:

Was Dich bei uns erwartet
Als HR Business Partner mit Schwerpunkt Young Talent bist Du Ansprechpartner für unsere Führungs- und Nachwuchskräfte in arbeits-, sozial-, und vertragsrechtlichen Fragestellungen rund um den Employee-Life-Cycle
Du entwickelst und verantwortest unsere Strategien zur Gewinnung und Bindung junger Talente - von Schülerpraktika über Nachwuchskräftemarketing bis hin zu Hochschulkooperationen
Du gestaltest und koordinierst zielgruppenspezifische Personalmarketingmaßnahmen für Young Talents als auch weitere Zielgruppen (z. B. Social Media, Messen, Events)
Du arbeitest eng mit unserem Ausbildungs- und Personalentwicklungsteam zusammen und bringst innovative Ideen zur Weiterentwicklung unseres Nachwuchskräftekonzepts
Du analysierst Trends im Bereich Young Talent Management und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab

Qualifikationen:

Was Du mitbringst
Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich setzen wir voraus. Im Idealfall hast Du bereits Erfahrung im HR-Umfeld mit dem Fokus auf Nachwuchsgewinnung und Personalmarketing
Kreativität, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und den Willen etwas zu bewegen
Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Social-Media-Kanälen
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

Marktkonforme Grundvergütung inkl. 13. Monatsgehalt und freiwilliger Erfolgsbeteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Moderne Arbeitsumgebung
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Subventionierte EGYM-Wellpass Mitgliedschaft
Benefit-Card
Fahrradleasing
Betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen
Sozialberatung im Betrieb
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Home-Office Möglichkeit
Betriebsfeiern

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

elobau GmbH & Co. KG

Elektrotechnik

501-1.000 Mitarbeitende

Leutkirch im Allgäu, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Gesamtbewertung

3.6

Basierend auf 135 Bewertungen

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Kantine

Restaurant-Tickets

Kinderbetreuung

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebsarzt

Training

Parkplatz

Günstige Anbindung

Vorteile für Mitarbeitende

Firmenwagen

Smartphone

Gewinnbeteiligung

Veranstaltungen

Privat das Internet nutzen

Unternehmenskultur

135 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei elobau GmbH & Co. KG als modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.

Mehr Infos anzeigen

HR Business Partner - Young Talent in Teilzeit/Vollzeit (m/w/d)