Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Soziales (50) sucht im Bereich Wohngeld zur Sicherstellung der fachlichen Qualität - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Fachkoordinator*in Wohngeld (m/w/d) Vollzeit | unbefristet | E9c TVöD / A9/10 LBesG Das sind Ihre Aufgaben:

• Fachliche Beratung & Qualitätssicherung: Unterstützung der Mitarbeitenden durch verbindliche Auskünfte und fachliche Anleitung zur Gewährleistung einer rechtssicheren, zügigen und serviceorientierten Antragsbearbeitung
• Bearbeitung von Widersprüchen & Beschwerden: Prüfung komplexer Sachverhalte, Abstimmung mit der Sachgebietsleitung und Vorbereitung von Stellungnahmen oder Abhilfen
• Rückforderungsmanagement & Fallsteuerung: fachliche Bearbeitung anspruchsvoller Rückforderungsfälle, Kontrolle von Forderungen und Aufrechnungen sowie Pflege von Kennzahlen und Statistiken
• Ermessensentscheidungen & rechtliche Bewertungen: eigenverantwortliche Abwägung zwischen rechtlichen Vorgaben und wirtschaftlicher Angemessenheit (z. B. bei Ratenzahlungen, Pfändungen, Vergleichen oder Niederschlagungen)
• Koordination & Schnittstellenarbeit: Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Stellen wie der Bundesagentur für Arbeit, Rententrägern, Rechtsanwälten, Vermietern und weiteren Beteiligten Das bringen Sie mit:
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
• Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
• Abschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in oder
• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder
• Abschluss eines tätigkeitsnahen Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) und mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich Sozialrecht/Wohngeld oder
• hilfsweise Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellter oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs I und mindestens zweijährige Berufserfahrung im Wohngeldrecht sowie der Bereitschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II am zuständigen Studieninstitut zu absolvieren
• Voraussetzung für diesen Personenkreis ist es, dass die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r bzw. der Verwaltungslehrgang I mit der Note "sehr gut" oder "gut" abgeschlossen wurde. Für die Dauer des Lehrgangs erfolgt keine Eingruppierung in die Entg.-Gr. 9c TVöD. Stattdessen wird eine persönliche Zulage zu dieser Entgeltgruppe gezahlt. Die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Stadt Leverkusen übernommen. Das macht Sie stark:
• bereits vorhandene Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, idealerweise im Bereich Wohngeld und Sozialrecht, mit sicherer Anwendung gesetzlicher Grundlagen
• fundierte Kenntnisse im Umgang mit Gesetzen und Verwaltungsvorschriften; wünschenswert sind Erfahrungen im Rückforderungsmanagement (z. B. Sozial-, Steuer- oder Verfahrensrecht)
• idealerweise Erfahrung mit der Fachanwendung CZ Wohngeld
• ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
• Offenheit für neue Themen, Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und aktives Mitwirken an Veränderungsprozessen Und das bieten wir Ihnen:
• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe E9c TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3787,84 € und 5220,52 € bzw. eine Besoldung nach A 9/10 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 10.08.2025 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Stephanie Nica (Fachbereich Soziales), Telefon 0214 406-50401, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen. Simone Grelle

Team Recruiting Telefon 0214 406-11141

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen. Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif (https://www.leverkusen.de/service/benefits) VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (https://www.leverkusen.de/service/benefits) EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (https://www.leverkusen.de/service/benefits) GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung (https://www.leverkusen.de/service/benefits) SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte (https://www.leverkusen.de/service/benefits) RabatteJobticket und Corporate Benefits (https://www.leverkusen.de/service/benefits) Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.