• Ganzheitliche Betreuung der administrativen Prozesse rund um Ein- und Austritte

• Erstellung und Verwaltung aller vertragsrelevanten Dokumente

• Pflege der Personalstammdaten sowie Verwaltung der Arbeitszeitkonten in modernen HR- und Zeiterfassungssystemen

• Vorbereitung und eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken für interne Bereiche

• Klärung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen

• Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden

• Verantwortliche Bearbeitung des Bescheinigungswesens

• Abstimmung relevanter Personalkonten in Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung

• Digitale Archivierung abrechnungsrelevanter Unterlagen

• Unterstützung in allgemeinen administrativen HR-Prozessen und Projekten

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung, Personalwesen oder Steuerfach

• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Sicheres Verständnis von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; wünschenswert sind Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Routinierte Anwendung abrechnungsrelevanter Software (z. B. DATEV Lohn & Gehalt, ggf. weitere HR-Tools) sowie sicherer Umgang mit MS Office

• Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und ein ausgeprägter Teamgedanke

Sie erwartet bei unserem Auftragsgeber eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld mit attraktiven Rahmenbedingungen, darunter:

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Attraktives, wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

• Breite Aufgabenvielfalt mit eigenem Gestaltungsspielraum

• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege

• Moderne Büroräume sowie strukturierte Prozesse

• Kostenfreie Parkmöglichkeiten und optionales Jobticket