Mein neuer Job. Meine Zukunft.

In der Rolle des Leiter (m/w/d) Asset Management in Leverkusen übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Steuerung und Entwicklung des Asset Managements in den Geschäftsbereichen Circularity und Energy.

Als Leiter (m/w/d) Asset Management am Standort Leverkusen übernehmen Sie die folgenden Tätigkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung von Asset-Management-Plänen: Übersetzung strategischer SAMP in operative AMP und Optimierung von Asset-Strukturen.

• Lifecycle-Management: Verantwortung für Konzeption, Betrieb, Instandhaltung, Erneuerung und Rückbau von Anlagen.

• Analyse und Strategieentwicklung: Definition von Betriebs-, Instandhaltungs- und Investitionsstrategien basierend auf kontinuierlicher Asset-Analyse.

• Programmmanagement und Prozessoptimierung: Leitung bereichsübergreifender Programme sowie Standardisierung und Optimierung von Prozessen im Asset Controlling und der Datennutzung.

• Schnittstellenmanagement und Stakeholderkommunikation: Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Technik und Anteilseignern auf nationaler und internationaler Ebene.

• Community-Management und Coaching: Leitung der Asset-Management-Community und Fortführung des Coaching-Programms für Kolleginnen und Kollegen.

Als Leiter (m/w/d) Asset Management in Leverkusen bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

• Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwissenschaften, z. B. Maschinenbau oder Verfahrenstechnik.

• Langjährige Berufserfahrung: Expertise im Asset Management, inklusive Instandhaltungsstrategien und Lifecycle-Management.

• Führungs- und Projektmanagementerfahrung: Leitung von Teams und Steuerung komplexer Projekte.

• Kaufmännisches und strategisches Denken: Zahlenaffinität und Priorisierung sowie Überwachung von Investitionsprojekten.

• Technologie- und IT-Affinität: Erfahrung mit Asset-Management-Tools und datenbasierten Entscheidungsmodellen.

• Interkulturelle Kompetenz: Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) und sicherer Umgang mit internationalen Stakeholdern.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit und Stabilität.

• Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

• Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, unterstützt durch individuelle Entwicklungspläne.

• Zuschüsse bei Krankheit und Unfall, inklusive einer Unfallversicherung weltweit.

• Attraktive Zusatzleistungen wie 30 Tage Urlaub, Dienstwagen nach der Probezeit und ein Job-Rad.

• Wertschätzung durch ein attraktives Gehalt von 103.000 bis 130.000 € brutto pro Jahr, zzgl. Bonus.

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SMC SteinMart GmbH

Herr Christoph Martens

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