Mein Beitrag. Meine Stadt.

Der kommunale Eigenbetrieb Sportpark Leverkusen ist ein kommunales Wirtschaftsunternehmen, das innovativ und dienstleistungsorientiert den kommunalen Sport zu einer festen Größe in Leverkusen hat werden lassen.

Der Sportpark Leverkusen ist dabei verantwortlich für die Verwaltung, Unterhaltung und die wirtschaftliche Betriebsführung aller städtischen Sportstätten. Er betreibt unter anderem das Freizeitbad CaLevornia und die Ostermann-Arena.

"Mehr als nur pfeifen - Sie meistern das? Verantwortung übernehmen für Bäder, Menschen und Technik" Werden Sie unsere Meister*in!

Der Sportpark Leverkusen sucht möglichst bald und unbefristet in Voll- oder Teilzeit für seine Bäder eine/einen:

Meister*in für Bäderbetriebe (m/w/d) Vollzeit | unbefristet | E8 TVöD Das sind Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung und Überwachung der Verkehrssicherheit
• Beaufsichtigung und Überwachung des Badebetriebes und der Wasseraufsicht
• Pflege, Wartung, Bedienung und Instandhaltung des Bades einschließlich der technischen Anlagen in Zusammenarbeit mit der technischen Abteilung sowie der Innen- und Außenanlagen
• Schichtleitung, Motivation und Führung des Mitarbeiterteams
• Erste-Hilfe-Maßnahmen
• Reinigungsarbeiten
• Betreuung der Saunalandschaft, Saunaaufgüsse
• Öffentlichkeitsarbeit, Durchführung und Mitwirkung bei Veranstaltungen Das bringen Sie mit:
• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Meister*in für Bäderbetriebe
• Rettungsfähigkeit (Nachweis über ein aktuelles Rettungsschwimmabzeichen DLRG Silber, nicht älter als zwei Jahre)
• Aktuellen Erste-Hilfe Nachweis (inkl. Herz-Lungen Wiederbelebung, nicht älter als zwei Jahre)
• Gesundheitliche Eignung für die Rettungsfähigkeit sowie die Instandhaltungs-Reinigungstätigkeiten
• Bereitschaft zum Schichtdienst und Mehrarbeit
• Handwerkliche Fähigkeiten Das macht Sie stark:
• Dienstleistungsorientierung, Freude am Umgang mit Badegästen und an der Arbeit im Team und als Schichtleitung
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit
• selbstständiges Arbeiten
• Kommunikationsfähigkeit/Konfliktfähigkeit
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Und das bieten wir Ihnen:
• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 8 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.391,44 € und 4.115,73 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits Kontakt:

Lust ein Teil unseres Bäderteams zu werden? Dann bewerben Sie sich! Die Stelle ist schnellstmöglich unbefristet zu besetzen. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Grit Schneider (Abtl. Bäder), Telefon 0214 406-5840, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen. Sandra Esser

Team Recruiting Telefon 0214 406-8849

• In Vollzeit zu arbeiten ist Ihnen nicht möglich? Kein Problem - die Stelle kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden
• Die Arbeitszeiten richten sich nach den Öffnungszeiten der Bäder (Schichtdienst) Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif (https://www.leverkusen.de/service/benefits) VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (https://www.leverkusen.de/service/benefits) EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (https://www.leverkusen.de/service/benefits) GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung (https://www.leverkusen.de/service/benefits) SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte (https://www.leverkusen.de/service/benefits) RabatteJobticket und Corporate Benefits (https://www.leverkusen.de/service/benefits) Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.