Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht im Bereich der Jugendförderung/Jugendsozialarbeit - möglichst bald und befristet bis 18.07.2026 in Teilzeit (24 Std./Wo.) - kompetente Verstärkung als

Sozialarbeiter*in/-pädagogin bzw. -pädagoge Schulsozialarbeit an der Förderschule "Schule an der Wupper" (m/w/d) Teilzeit | befristet | S12 TVöD SuE Das sind Ihre Aufgaben:

• Einzelfallberatung
• Soziale Gruppen- und Projektarbeit
• Eltern- und Familienarbeit
• Pädagogische Gremienarbeit und Beratung
• Kenntnis des SGB VIII
• Kooperation mit außerschulischen Partnern
• Netzwerkarbeit
• Unterstützung bei der Antragstellung Bildung und Teilhabe, Eingliederungshilfe u.a.
• Mitwirkung bei der Gestaltung des Übergangs Kita-Schule Das bringen Sie mit:
• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik (Bachelor oder Diplom (FH)) sowie die staatliche Anerkennung
• oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit nachweisbarer Erfahrung in der Schulsozialarbeit oder Sozialen Arbeit
• Das macht Sie stark:
• ein sehr gutes Verständnis für die Schüler*innen an einer Förderschule
• ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Eigenverantwortlichkeit, selbständiges Arbeiten und Durchsetzungsvermögen Und das bieten wir Ihnen:
• VERGÜTUNG: Gehalt nach Entgeltgruppe S 12 TVöD SuE und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 2375,14 € und 3265,36, € (monatlich Brutto/24 Std./Wo.); SuE-Zulage (derzeit 110,77 € bei 24 Std./Wo.); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office), bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 28.09.2025 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Nora Morgenthaler (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406 5404 und Lisa Geich-Gimbel (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0172 2836448). Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team der dezentralen Personalwirtschaft. Bis bald. In Leverkusen. Sabine Engelhardt

Dezentrale Personalwirtschaft Telefon 0214 406-8847

Die Tätigkeit findet an einer Förderschule (Schule an der Wupper) mit den Förderschwerpunkten Emotionale / soziale Entwicklung, Lernen, Sprache und Grenzbereich geistige Entwicklung statt.

Urlaubsansprüche sind in der Regel an die Schulferien gekoppelt. Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif (https://www.leverkusen.de/service/benefits) VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (https://www.leverkusen.de/service/benefits) EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (https://www.leverkusen.de/service/benefits) GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung (https://www.leverkusen.de/service/benefits) SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte (https://www.leverkusen.de/service/benefits) RabatteJobticket und Corporate Benefits (https://www.leverkusen.de/service/benefits) Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.