Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns! Unser Fachbereich Stadtplanung sucht im Bereich Städtebauliche Planung - möglichst bald und unbefristet in Teilzeit (19,5 Std/Wo)* - kompetente Verstärkung als

Technischer Sachbearbeiter*in Bauleitplanung (m/w/d) Teilzeit | unbefristet | E9a TVöD Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie arbeiten bei der Führung und Betreuung der CAD-basierten Bauleitplanung mit
• dabei führen Sie Entwurfs- und Fortführungsarbeiten inkl. der Herstellung und Aktualisierung der jeweiligen Pläne durch
• Sie verarbeiten Fachdaten anderer Stellen
• Sie sind sowohl für die Integration der Daten aus der CAD-Bauleitplanung in GIS als auch für die Integration von GIS-relevanten Daten aus der Bauleitplanung in die Fachschale Bebauungsplan zuständig
• zusätzlich übertragen und generalisieren Sie Fachdaten in das GIS
• Sie sind zudem für die Pflege des Internetauftritts und sonstige technische Unterstützung in der Abteilung zuständig Das bringen Sie mit:
• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Geomatikerin oder Vermessungstechnikerin Das macht Sie stark:
• von Bedeutung ist die sichere Anwendung von CAD und GIS Systemen (WS Landcard, GIS Smallworld GE)
• idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in der XPlanung und im Geodatenmanagement
• von Vorteil ist räumliches Vorstellungsvermögen
• idealerweise zeichnet Sie eine gründliche und selbstständige Arbeitsweise aus
• wichtig ist Ihnen die Arbeit im Team Und das bieten wir Ihnen:
• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9a TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3448,96€ und 4703,23€ (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 07.09.2025 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Dorothea Drinda (Fachbereich Stadtplanung), Telefon 0214 406 6131, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen. Claudia Ekart

Team Recruiting Telefon 0214 406-11142

• Befristet für zwei Jahre ist ein Stundenumfang von bis zu 30 Std/Wo möglich. Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif (https://www.leverkusen.de/service/benefits) VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (https://www.leverkusen.de/service/benefits) EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (https://www.leverkusen.de/service/benefits) GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung (https://www.leverkusen.de/service/benefits) SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte (https://www.leverkusen.de/service/benefits) RabatteJobticket und Corporate Benefits (https://www.leverkusen.de/service/benefits) Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.