Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Kataster und Vermessung (62) sucht - möglichst bald und unbefristet Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Technischer Vermessungsassistent*in (m/w/d) Vollzeit | unbefristet | E6 TVöD Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie stellen projektbezogene Vermessungsunterlagen zusammen
• das Aufsuchen und Überprüfen von Vermessungs- und Grenzpunkten nach Weisung des Teamleiters, die Datenübertragung zum und vom Feldcomputer und die Bedienung mechanischer, optischer und elektronischer Vermessungsinstrumente zählen zu Ihrem Aufgabenbereich sowie die Pflege und Wartung der Vermessungsgeräte
• das Be- und Entladen sowie das Fahren und die Pflege von Messkraftwagen runden Ihren Aufgabenbereich ab Das bringen Sie mit:
• Abschluss einer Berufsausbildung als Vermessungstechnikerin oder Geomatikerin mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens drei Jahren
• Führerschein der Klasse B Das macht Sie stark:
• Sie bringen eine selbständige, zuverlässige Arbeitsweise mit und besitzen die Affinität für technische Innovationen
• wünschenswert sind Kenntnisse und Anwendungserfahrung zum Datenverarbeitungsprogramm GEOgraf und die Erfahrung in der Bedienung von Vermessungsinstrumenten
• Sie bringen körperliche Belastbarkeit im Zusammenhang mit der Überprüfung von Vermessungs- und Grenzpunkten mit und lassen sich von schlechten Witterungsverhältnissen nicht abschrecken
• Wir freuen uns auf Ihre Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit im Team Und das bieten wir Ihnen:
• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 6 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3042,04 € und 3708,02 € (monatlich Brutto/Vollzeit) ; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 17.08.2025 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Adelbert Krull (Fachbereich Kataster und Vermessung), Telefon 0214 406-6280, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen. Nitharsini Yogarajah

Team Recruiting Telefon 0214 406-11147

Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen. Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif (https://www.leverkusen.de/service/benefits) VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (https://www.leverkusen.de/service/benefits) EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (https://www.leverkusen.de/service/benefits) GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung (https://www.leverkusen.de/service/benefits) SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte (https://www.leverkusen.de/service/benefits) RabatteJobticket und Corporate Benefits (https://www.leverkusen.de/service/benefits) Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.