Die ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Mit derzeit 93 gelb-grünen Zügen befördert die ODEG etwa 33 Millionen Fahrgäste jährlich sicher und qualitätsbewusst auf 19 Linien mit einer Streckenlänge von rund 1.671 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Gemeinsam mit ihrer 100-prozentigen Tochtergesellschaft der ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH trägt sie die Verantwortung für rund 1040 Mitarbeiter/-innen. #FangGroßAn

• unterstützen des Recruiting-Teams in allen Prozessen rund um den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess
• formulieren und veröffentlichen von Stellenausschreibungen
• Vorauswahl und Screening von Bewerbungen
• Koordination und Terminvereinbarung von Bewerbungsgesprächen
• mitwirken bei der Vorbereitung und Durchführen von Bewerbungsgesprächen
• pflegen unseres Bewerbermanagementsystems und Unterstützung im administrativen Recruiting
• erstellen von Auswertungen, Reports und Recruiting-KPIs
• unterstützen bei der Planung und Umsetzung von Karrieremessen
• unterstützen der Personalleitung bei Sonder- und Projektaufgaben

• laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement; mindestens vier weitere Semester immatrikuliert
• gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen
• erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Umfeld sind wünschenswert
• hohes Engagement sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Organisationstalent, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Flexibilität und Teamorientierung
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Arbeitszeit ca. 20h/Woche (Semesterferien bis zu 40h/Woche möglich)
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung
• wertvolle Praxiserfahrung durch vielfältige Aufgaben
• direkter Beitrag zur Verkehrswende durch Einbringen eigener Ideen
• faire Vergütung auf Stundenlohn-Basis; Anhebung bei fortgeschrittenen Fachsemestern
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Betreuung einer Bachelor- oder Masterarbeit bei konkretem praktischen Unternehmensbezug

Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung für den Einstieg als Werkstudent (m/w/d) im Recruiting .