Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr. An zwei Standorten, Lindau und Biberach (Flugplatz), entwickelt und fertigt das Unternehmen hochqualitative Komponenten und Systeme für die Firmengruppe sowie für externe Kunden. Die Tätigkeitsfelder des Unternehmens umfassen die Bereiche elektrische Antriebstechnik, Elektronik und Steuerungstechnik. Zudem bietet die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ihren Kunden ein umfangreiches Portfolio an Dienstleistungen – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zur Qualifikation. Rund ein Viertel der circa 1000 Mitarbeitenden ist im Bereich Forschung und Entwicklung tätig.

• Technische Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden SMT-/SMD-Fertigungslinien mit dem Ziel der NADCAP-Konformität
• Durchführung systematischer Fehler- und Schwachstellenanalysen (z.B. 5-Why, Ishikawa) sowie Ableitung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Prozessoptimierung
• Beschaffung, Einführung und Qualifizierung neuer Fertigungsanlagen (inkl. Spezifikation, Abnahme und Qualifikation)
• Begleitung der Industrialisierung und Überführung neuer Produkte in die Serienfertigung
• Durchführung von Produkt- und Prozessfreigaben sowie Pflege der zugehörigen Dokumentation
• Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Trainings für Produktionsmitarbeitende

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Techniker oder abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Maschinenbau, Produktionstechnik
• Erfahrung in der technischen Betreuung von SMT-/SMD-Fertigungen
• Sicherer Umgang mit IPC-Standards, idealerweise Klasse 2 oder 3
• Zuverlässige, eigenständige, proaktive und prozessorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert

Ihre Benefits: Das bieten wir Ihnen

• Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
• Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
• Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
• Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
• Vorteile & Rabatte für Mitarbeitende, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.

Reference

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