Referent:in für Personalmanagement - Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung und Optimierung interner Prozesse
• Mitwirkung bei Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltigen Mitarbeiterbindung
• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Inseratserstellung über die Bewerber:innenkommunikation bis zur Besetzung
• Unterstützung in administrativen HR-Agenden (z. B. Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, Reiseabrechnungen)
• Erstellung und Aufbereitung personalrelevanter Richtlinien und Dienstanweisungen sowie Vorbereitung von Dienstverträgen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und/oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar (Bachelor-Niveau)
• Kenntnisse in der Personalverrechnung von Vorteil
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht von Vorteil
• Diskretion, Verlässlichkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und serviceorientiertes Auftreten
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Erfahrung mit BMD von Vorteil

Unser Angebot

• Abwechslungsreicher, eigenverantwortlicher und anspruchsvoller Tätigkeitsbereich
• Kurze Kommunikationswege und Freiraum für Kreativität
• Sehr gutes Arbeitsklima in einem engagierten Team
• Regelmäßige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
• Sicherer, stabiler und familienfreundlicher Arbeitgeber
• Benefits wie gesundheitsfördernde Maßnahmen, Betriebsküche, Fahrtkostenzuschuss, Parkmöglichkeiten und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Dienstbekleidung des Oö. Landes-Feuerwehrverbandes, 2 zusätzliche freie Arbeitstage (24.12. & 31.12.)

Gehalt

Es erwartet Sie ein Brutto-Einstiegsgehalt ab € 3.461,50 (Oö. Gehaltsgesetz 2001 LD 14/1). Die Anrechnung von Vordienstzeiten erfolgt gemäß den gesetzlichen Möglichkeiten und erhöht die Gehaltsstufe.