Rolle:

Rolle

Für unseren Rocken Partner übernimmst du eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit und stellst sicher, dass Personalprozesse, Bewerbungsabläufe und administrative HR-Themen effizient, präzise und serviceorientiert organisiert werden.

Verantwortung:

• Du steuerst das Bewerbermanagement, leitest Unterlagen weiter, koordinierst Termine und führst erste Gespräche selbstständig.

• Du pflegst Arbeitszeitdaten, überwachst Fehlzeiten und beantwortest Rückfragen zu Zeitmodellen und Arbeitszeitregelungen.

• Du begleitest neue Mitarbeiter beim Start und stimmst sämtliche Schritte des Onboardings mit den Fachbereichen ab.

• Du planst interne Trainings und übernimmst die Organisation von Pflichtschulungen wie z. B. Ersthelferkursen.

• Du bereitest Unterlagen für internationale Visumsprozesse vor und kommunizierst mit Behörden sowie externen Partnern.

• Du wirkst bei der Auswertung von HR-Kennzahlen mit und unterstützt die Optimierung von bestehenden HR-Prozessen.

Qualifikationen:

• Du verfügst über Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in Administration, Recruiting oder Zeitwirtschaft.

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen, idealerweise mit HR-Bezug.

• Du beherrschst MS Office sicher; Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sind von Vorteil.

• Du arbeitest strukturiert, genau und behältst auch in intensiven Phasen den Überblick.

• Du bist kommunikationsstark, verantwortungsbewusst und gehst vertraulich mit sensiblen Informationen um.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

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