Aktive Mitgestaltung von Organisationsstrukturen, Personalplanung und zukünftigen Kompetenzanforderungen

Enge Zusammenarbeit mit einem internationalen Shared Service Center zur Sicherstellung reibungsloser HR-Services (u. a. Payroll, Zeitwirtschaft, Stammdaten, Dokumentation)

Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Fragen entlang des gesamten Employee Lifecycles

Verantwortung für Themen rund um die betriebliche Altersvorsorge sowie Ansprechperson für alle dazugehörigen Fragestellungen

Mitarbeit an globalen HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen

Unterstützung im Employer Branding und Personalmarketing

Mitwirkung bei der Optimierung von Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen gemeinsam mit dem SSC

Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen sowie Ausbildungs- und Entwicklungsprozessen

Optional: Übernahme von HR-Controlling-Themen – insbesondere bei Affinität zu Zahlen und Analysen

 Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige (ca. 3–5 Jahre) Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit operativem Fokus – nicht ausschließlich Recruiting oder Beratung

Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Routine im Umgang mit HR-Systemen, Erfahrung mit LOGA ist ein Plus

Interesse oder Erfahrung im Bereich Payroll, betriebliche Altersvorsorge oder HR-Controlling von Vorteil

Strukturierte, proaktive und verbindliche Persönlichkeit mit Freude an einem internationalen Arbeitsumfeld

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Eine systematische und konzeptionelle Arbeitsweise

Starke Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten / Kennzahlen