• Du betreust eigenverantwortlich einen festen Mitarbeitendenkreis über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
• Du erstellst Dienstverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnisse
• Du führst eigenständig die monatliche Gehaltsabrechnung durch und bist kompetente:r Ansprechpartner:in bei Fragen zur Vergütung
• Du berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte zu arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Du arbeitest mit SAP R/3, pflegst Personalstammdaten und erstellst Auswertungen und Bescheinigungen
• Du setzt die Vorgaben der AVR Caritas sicher um und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
• Du bringst dich aktiv in bereichsübergreifende Projekte ein – zum Beispiel bei Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprozessen oder Einführung neuer Tools

• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer stabilen, gemeinnützigen Organisation
• Ein hochprofessionelles, kollegiales Arbeitsumfeld mit echter Teamkultur
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Digitale Tools und automatisierte Prozesse, die deinen Arbeitsalltag erleichtern
• Eine unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit (bis zu 39 Std./Woche)
• Tarifliche Vergütung nach AVR Caritas inkl. Sonderzahlungen (z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld)
• Dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, soziale Zuschläge (z. B. Kinderzulage, Geburtszulage, Krankengeldzuschuss)
• Mobilitätsvorteile (z. B. Deutschlandticket, Fahrradleasing)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Rabatte über das Mitarbeitendenportal
• 30 Urlaubstage plus ein zusätzlicher freier Tag, arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die Malteser Akademie und moderne E-Learning-Angebote
• Die Chance, aktiv an spannenden Projekten innerhalb der Organisation mitzuwirken

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalkaufmann/-frau, Lohn- und Gehaltsbuchhalter:in)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und Entgeltabrechnung
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht (z. B. AVR Caritas)
• Sicherer Umgang mit SAP R/3 oder vergleichbarer HR-Software sowie digitale Affinität
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit ausgeprägtem Organisationstalent
• Beratungskompetenz, Teamgeist und ein sicheres, empathisches Auftreten
• Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

Nadine Hüttemeyer, Teamleitung Region Nordost, Tel.: +49 4442 8082 235