Gestalten Sie mit uns die Energiewende aktiv mit!

Die EUROPTEN Deutschland GmbH ist ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Fahrleitungsbau, das sich auf nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld sowie eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven setzt.

SPANNENDE AUFGABEN

• Durchführung einer qualitativ hochwertigen und praxisnahen Aus- und Weiterbildung im Bereich der Oberleitungsanlagen
• Vermittlung von theoretischem Wissen und praktischen Fertigkeiten gemäß den entsprechenden Vorgaben
• Entwicklung und kontinuierliche Aktualisierung der erforderlichen Schulungsunterlagen
• Fachgerechte Anleitung der Lernenden bei der Ausführung von Tätigkeiten nach dem Stand der Technik, UVV und Arbeitsorganisation
• Unterstützung und Begleitung von Quereinsteigern sowie Auszubildenden während ihrer Lern- und Ausbildungszeit
• Anwendung von methodischen, didaktischen und pädagogischen Standards für Bildungsmaßnahmen
• Erstellung von Schulungsunterlagen unter Berücksichtigung digitaler Medien
• Mitarbeit an Projekten zur Entwicklung und Optimierung von Lernkonzepten sowie digitalen Lernangeboten, einschließlich der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Ausbildungskonzepten und -prozessen

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im gewerblich-technischen Bereich idealerweise mit Schwerpunkt Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Umfassendes Fachwissen und praktische Erfahrung im Bereich der Errichtung und Instandhaltung von Oberleitungsanlagen sowie Kenntnisse in verschiedenen Montagetechnologien
• Schnelle Auffassungsgabe, gute Organisation und die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und die Kompetenz, andere zu inspirieren sowie Konflikte zu lösen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachlevel C1)
• Bereitschaft zur Weiterentwicklung als Trainer und Übernahme von Verantwortung in der Ausbildung, kombiniert mit Erfahrung in der Ausbildung bzw. Erwachsenenbildung sowie einer Qualifikation nach AEVO oder der Bereitschaft zum Erwerb

RAHMENBEDINGUNGEN

• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe
• 29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind
• individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassende Einarbeitung
• Dienstwagen mit privater Nutzung
• Jobrad (unter bestimmten Voraussetzungen)
• Zuschuss zum Krankengeld (unter bestimmten Voraussetzungen)
• 13. Gehalt (anteilig nach Zugehörigkeit)
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)