Erzieher*in mit dem Schwerpunkt "Fachkraft für Vielfalt" in der KTS Oppau (m/w/d)
Erzieher*in mit dem Schwerpunkt "Fachkraft für Vielfalt" in der KTS Oppau (m/w/d)
Erzieher*in mit dem Schwerpunkt "Fachkraft für Vielfalt" in der KTS Oppau (m/w/d)
Erzieher*in mit dem Schwerpunkt "Fachkraft für Vielfalt" in der KTS Oppau (m/w/d)
Stadtverwaltung Ludwigshafen
Öffentliche Verwaltung
Ludwigshafen am Rhein
- Art der Beschäftigung: Teilzeit
- 35.500 € – 43.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Erzieher*in mit dem Schwerpunkt "Fachkraft für Vielfalt" in der KTS Oppau (m/w/d)
Über diesen Job
Erzieher*in mit dem Schwerpunkt "Fachkraft für Vielfalt" in der KTS Oppau (m/w/d)
Entgeltgruppe S 8a TVöD / Teilzeit / unbefristet
(Ausschreibungs-ID 2164)
Beim Bereich Kindertagesstätten, Dezernat Bildung, Jugend, Familie und Sport, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Kindertagesstätte KTS Oppau die o. g. Stelle mit 19,5 Wochenstunden zu besetzen.
Die Kindertagesstätte hat aktuell eine Kapazität von 95 Plätzen.
Gemäß der Betriebserlaubnis hält die Einrichtung 75 Plätze für Kinder Ü2 (im Alter von 2-6 Jahren) und 20 Plätze für Schulkinder (im Alter von 6-14 Jahren) vor.
Die Einrichtung wird entsprechend den Bildungs- und Erziehungsempfehlungen für Kindertagesstätten in Rheinland-Pfalz (BEE) und nach dem Konzept des Situationsansatzes geführt.
So sieht Ihr Alltag aus ...
- pädagogische Arbeit mit den Kindern. Die pädagogischen Fachkräfte arbeiten nach dem Situationsansatz
- Initiierung und Durchführung von inklusiven und kulturellen Aktivitäten und Angeboten
- inklusive Angebote (kulturell, ethnisch, sprachlich und religiös)
- sprachliche Bildung und Sprachförderung, positives Einbeziehen der Familiensprachen in den Alltag der Einrichtung entsprechend der eigenen spezifischen Kompetenzen
- Sprachvorbild, bewusste alltagsintegrierte sprachliche Bildung
- Weckung von Interesse und Freude anderer Sprachen bei allen Kindern
- individuelle Förderung
- Zusammenarbeit im Team und Zusammenarbeit mit den pädagogischen Fachkräften in gemeinsamer Verantwortung für die inklusive Arbeit
- Beteiligung an der Konzept- und Konzeptionsentwicklung
- Einbringen der kulturellen sowie inklusiven Erfahrungen und Kenntnisse
- Impulse zur Weiterentwicklung der inklusiven Arbeit
- lebensweltorientierter Ansatz: Wahrnehmung und Berücksichtigung unterschiedlicher Erfahrungshintergründe und Lebenssituationen (zum Beispiel Familien mit Fluchterfahrungen)
- Zusammenarbeit mit Familien insbesondere unter inklusivem, kulturellem und vorurteilsbewusstem Aspekt, mündliche und schriftliche Information evtl. Dolmetscherfunktion
- Einbeziehung der Familien mit Migrationshintergrund in ihrer Vielfalt in die Kindertagesstättenarbeit (Motivation, Vermittlung, Beteiligung an Einrichtungsaktivitäten)
- Planung und Durchführung von Familienangeboten
- Mitwirkung bei Familienveranstaltungen (Elternabende, Familiencafé etc.) der Kindertagesstätte.
Der Einsatz der zusätzlichen Fachkräfte für Vielfalt orientiert sich an der Gesamtstruktur der Kita und dem konzeptionellen Selbstverständnis und erfolgt in einer Kombination unterschiedlicher Formen:
- in der offenen Arbeit
- in thematischen Projektgruppen
- in der Einzelförderung von Kindern
- Zusammenarbeit mit Familien.
Wenn Sie ...
- eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher* mit mehrjähriger praktischer Erfahrung haben
- Kenntnisse zu Dimensionen von Vielfalt, Wissen über Diskriminierungsformen, Sozialraum- und Lebensweltenorientierung besitzen
- über Beratungs- und Moderationskompetenz verfügen
- reflexionsfähig sind
- vielfaltssensible Praxisgestaltung, partizipative Methoden und Qualitätsentwicklung einbringen
- offen für interkulturelle Begegnungen sind
- über Mehrsprachigkeit oder Fremdsprachenkenntnisse verfügen
- Kontaktfreudigkeit, organisatorische Geschick und Flexibilität Sie auszeichnet
- gutes schrifliches und mündliches Ausdrucksvermögen zu Ihren Stärken gehört
- Ideen und Eigeninitiative einbringen
- Empathie, Konfliktfähigkeit und Konfliktmanagement Sie beschreibt
- die Bereitschaft und Fähigkeit zum kooperativen Handeln zeigen.
Bekommen Sie von uns ...
- eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe in einem tollen Team
- einen modernen Arbeitsplatz
- eine sehr gute Work-Life-Balance durch 30 Tage Urlaub für das volle Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche), mit einer 19,5 / 29,25 / 39 Stundenwoche, Arbeitszeiten entsprechend dem Dienstplan, pro Jahr 1-2 Regenerationstage und die Möglichkeit auf bis zu zwei Umwandlungstagen
- Fort- und Weiterbildung.
Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten bis spätestens 08.03.2026 direkt über unser Bewerbungsportal.
Vielfalt ist uns sehr wichtig! Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen sehr gerne Frau Nöcker unter der Telefonnummer 0621/504-3918
und Personalfragen werden von Herrn Berlejung, Telefonnummer 0621/504-2513 beantwortet.