Teamleitung der Außenwohngruppe Schwalbenweg (m/w/d)
Teamleitung der Außenwohngruppe Schwalbenweg (m/w/d)
Teamleitung der Außenwohngruppe Schwalbenweg (m/w/d)
Teamleitung der Außenwohngruppe Schwalbenweg (m/w/d)
Stadt Ludwigshafen Verwaltung
Öffentlicher Dienst, Verbände und Einrichtungen
Ludwigshafen am Rhein
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 47.000 € – 63.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Teamleitung der Außenwohngruppe Schwalbenweg (m/w/d)
Über diesen Job
Teamleitung der Außenwohngruppe Schwalbenweg (m/w/d)
S 12 TVöD I Vollzeit I zunächst befristet
(Ausschreibungs-ID 2031)
Im Dezernat Kultur, Schulen, Jugend und Familie ist im Bereich Ludwigshafener Zentrum für individuelle Erziehungshilfen (LuZiE), zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o. g. Stelle befristet für die Dauer der Abwesenheit der Stelleninhaberin, gegenwärtig bis 31.03.2028, zu besetzen.
Das Aufgabengebiet kann auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.
In den Innen- und Außenwohngruppen werden Kinder und Jugendliche in alters- und geschlechtsgemischten Gruppen betreut, die im Rahmen der §§ 27 und 34 SGB VIII untergebracht worden sind und Hilfe erfahren. Die Kinder und Jugendlichen werden in den Gruppen rund um die Uhr, auch an Sonn- und Feiertagen mit einem ganzheitlichen Ansatz betreut, d. h. die pädagogische Arbeit schließt auch die Versorgung und Begleitung der Kinder und Jugendlichen im schulischen und hauswirtschaftlichen Bereich mit ein. Die Betreuung der Gruppe findet im Team von 5 hauptamtlichen Mitarbeiter*innen sowie jeweils eines*r Anerkennungspraktikant*in statt.
So sieht Ihr Alltag aus ...
Fachliche, pädagogische und wirtschaftliche Leitung der Wohngruppe
- Konzeption der pädagogischen Arbeit in der Gruppe umsetzen
- fachliche Leitung des Teams
- Erstellen des Dienstplans
- Steuerung der gruppendynamischen Prozesse (Gruppengespräche führen, Gruppe sensibilisieren für die Situation einzelner Mitglieder)
- Planung und Durchführung der Freizeitgestaltung
- Kooperation mit allen beteiligten Diensten und Institutionen
-
Aufnahmen und Entlassungen in bzw. aus der Wohngruppe sowie Verlegungen und
Folgemaßnahmen gemäß der Hilfeplanung umsetzen - Ausüben des Hausrechts
Krisenintervention innerhalb der Gruppe
- Interventionsstrategien erarbeiten
- Fallreflektion im Team durchführen
- Krise mit Sorgeberechtigten nachbereiten
Versorgung, Betreuung, Erziehung und Bildung der in der Gruppe untergebrachten Kinder und Jugendlichen sicherstellen
- leibliches Wohl sicherstellen
- Unterstützung in persönlichen Belangen
- gegebenenfalls Veranlassung gezielter Fördermaßnahmen
- pädagogische Intervention bei Gefährdungslagen
- Hinzuziehen anderer Fachdienste
Ziele der Hilfeplanung umsetzen
- Teilnahme am Hilfeplangespräch
- Entwicklungsstand und -verlauf beobachten
- Dokumentation, Evaluation und Berichterstattung.
Wenn Sie ...
- einen erfolgreichen Abschluss als Sozialarbeiter*in (FH/BA) bzw. Sozialpädagoge*in (FH/BA) oder einen gleichartigen Abschluss besitzen, der staatlich anerkannt ist
- wenn möglich praktische Erfahrung im Bereich der erzieherischen Hilfen sowie im Schichtdienst besitzen
- die fachliche Eignung nach § 72 SGB VIII besitzen
- organisations- und durchsetzungsstark, sowie teamfähig sind
- kontaktfreudig, sowie die Bereitschaft und Fähigkeit zu kooperativem Handeln haben
- Erfahrung im Umgang mit in ihrer Entwicklung beeinträchtigten Kindern und Jugendlichen und deren Eltern haben
- bereit sind, sich auf diese Kinder und Jugendlichen und ihre Eltern in ihrer jeweiligen Situation einzulassen und mit ihnen den jeweiligen Hilfeplan umzusetzen
- Gender- und Diversitätssensibilität besitzen
- Bereitschaft zur Fortbildung und Supervision mitbringen
- flexibel und belastbar sind, sowie die Bereitschaft haben, im Wechselschichtdienst zu arbeiten
- den Führerschein der Klasse B besitzen sowie die Bereitschaft das private KFZ als Dienstfahrzeug zuzulassen, im Optimalfall vorhanden ist
-
gute MS-Office-Kenntnisse sowie die Fähigkeit, laufende Berichte und Stellungnahmen zu
Hilfeplänen zu erstellen besitzen.
Bekommen Sie von uns ...
- ein interessantes Aufgabengebiet mit abwechslungsreicher, verantwortungsvoller Arbeit
- eine sehr gute Work-Life-Balance durch 30 Tage Urlaub für das volle Kalenderjahr, Rufbereitschaftspauschale, flexible Dienstplangestaltung, pro Jahr 1-2 Regenerationstage und die Möglichkeit auf bis zu zwei Umwandlungstage
- kompetente Einarbeitung sowie eine gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit in einem professionellen Team
- gute Verkehrsanbindung
- durch die Stadt gefördertes Jobticket
- Jobbike (Fahrradleasing)
- die Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung
- qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten und Supervisionen im Rahmen der Arbeitszeit
- ein Arbeitsfeld in dem Sie erfolgreich, kompetent und zu Ihrer Zufriedenheit arbeiten können.
Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten bis spätestens 16.01.2026 direkt über unser Bewerbungsportal.
Vielfalt ist uns sehr wichtig! Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Über Bewerbungen von Frauen freuen wir uns besonders! Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen sehr gerne Frau Hildebrand unter der Telefonnummer 0621/504-2117
und Personalfragen werden von Frau Embach, Telefonnummer 0621/504-2520 beantwortet.
Gehalts-Prognose
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