Ein neuer Job ist mehr als nur ein neuer Arbeitsplatz – er ist ein wichtiger Schritt in Ihrem Leben. Gerade in einer verantwortungsvollen Leitungsposition möchten Sie sicher sein, dass alles passt: Aufgaben, Umfeld, Gehalt und Perspektive.

Genau hier setzen wir von Personia an: Wir hören zu, verstehen Ihre Wünsche und gleichen diese mit passenden Arbeitgebern ab. Wir führen für Sie die Gehalts- und Vertragsverhandlungen und begleiten Sie bis zur Vertragsunterzeichnung – diskret, professionell und auf Ihrer Seite.

Das Beste: Unsere Unterstützung ist für Sie komplett kostenfrei, da der zukünftige Arbeitgeber die Kosten trägt. So können Sie sich ganz auf Ihre neue Aufgabe konzentrieren – wir kümmern uns um den Rest.

• Leitung und Steuerung des ambulanten Pflegebereiches – von der strategischen Planung bis zum Tagesgeschäft
• Umsetzung und Weiterentwicklung des Pflegekonzeptes unter Einbeziehung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
• Akquise neuer Klient*innen und Zusammenarbeit mit Kostenträgern
• Planung und Steuerung des Qualitätsmanagements
• Führung, Motivation und Entwicklung des Pflegeteams
• Beratung von Klientinnen, Angehörigen und gesetzlichen Betreuerinnen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. MD)
• Controlling der Leistungsabrechnung
• Einbringen eigener Ideen zur Optimierung von Abläufen und Angeboten

• Positive Einstellung zur Arbeit mit Menschen – verbunden mit Herz, Empathie, Einfühlungsvermögen, Geduld, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Offenheit
• Abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Altenpflegerin
• Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder Studium Pflegemanagement bzw. Pflegewissenschaft
• Führungserfahrung im ambulanten Bereich
• Hohe Fach- und Sozialkompetenz sowie Entscheidungsfreude
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in der Pflegedokumentation
• Wirtschaftliches, kunden- und dienstleistungsorientiertes Denken
• Kenntnisse im SGB XI und SGB V

• Wir verhandeln Ihr Wunschgehalt und finden den Arbeitgeber, der perfekt zu Ihren Vorstellungen passt
• Sinnstiftender Arbeitsplatz mit sozialem Auftrag
• Sichere Zukunft durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Einkommen mit Perspektive: Orientierung am TVöD mit tariflichen Erhöhungen und verlässlichen Gehaltsstrukturen
• Für Sie kostenfrei: Der zukünftige Arbeitgeber übernimmt die Kosten für unsere Unterstützung
• 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität inklusive: Zuschuss zum Jobticket – auch für das Deutschlandticket
• Rabatte über Corporate Benefits und vergünstigte Fitnessangebote
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche und interessenorientierte Arbeitszeitgestaltung

Das ist für uns Standard:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung
• Betriebsarzt
• Bezuschusstes Jobticket/Deutschlandticket
• Coaching
• Corporate Benefits
• Diverse Pflege- und Schichtzulagen
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Mitarbeiter*innen-Beteiligung
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen Ihnen für Rückfragen auch gern telefonisch unter 0151-62808895 zur Verfügung.