Wir suchen für eine unserer Wohngruppen ab sofort oder später engagierte MitarbeiterInnen. Als MitarbeiterIn in einer Wohngruppe nehmen Sie eine wichtige Rolle ein in der Begleitung der bei uns lebenden jungen Menschen. Sie begleiten die Kinder und Jugendlichen durch ihren Alltag, sind die/der AnsprechpartnerIn für ihre Wünsche und Sorgen und unterstützen sie in ihrer eigenen Entwicklung. Als Teil des Teams tragen Sie wesentlich dazu bei, dass aus den "Kleinen" "Große" werden, die sich mit guten Kompetenzen ausgestattet in unserer Gesellschaft orientieren können und mit Werten und Ideen weiterentwickeln. Um diese Funktion ausfüllen zu können, sollten Sie neben einer ausreichenden Belastbarkeit und Selbstsicherheit eine ausgeprägte Empathie- und Teamfähigkeit mitbringen. Wenn Sie auch der Kontakt mit manchmal herausfordernden Eltern nicht abschreckt, sind Sie in unserer Dienstgemeinschaft herzlich willkommen. Interne Fortbildungen sind ebenso wie regelmäßige extern begleitete Supervisionen obligatorisch. Externe (auch längerfristige) Fortbildungen unterstützen wir soweit wie möglich. Dienste zu ungünstigen Zeiten sind nicht vermeidbar, – werden aber bestmöglich abgestimmt. Sie treffen auf ein offenes, wertschätzendes Betriebsklima, in dem die Mitarbeiterpflege Tradition hat.

Das Haus St. Josef beschäftigt sich seit mehr als fünf Jahren mit dem Themenbereichen "Bio/Fair/Nachhaltig" und wird aktuell in einer Projektgruppe weiterentwickelt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen eine nachhaltige Lebensform in der Einrichtung leben und vermitteln.

Vergütung: Eingruppierung nach AVR Caritas, Anlage 33 (i.d.R. Entgeltgruppe S 8b mit Anerkennung der bisherigen Tätigkeit als Fachkraft für die Entwicklungsstufe unabhängig vom bisherigen Dienstgeber. Beispiel: In S 8b, Entwicklungsstufe 3 (nach 4 Jahren als Fachkraft) beträgt das Tabellenentgelt 3.980,49 € + 2 % Leistungszulage + Heimzulage + Schichtzulage + Jahressonderzahlung.

• weitgehend dienstgeberfinanzierte Zusatzversorgung
• Zulagen für Schichtarbeit, Wochenende, Feiertage
• 30 Urlaubstage zuzgl. ggf. Zusatzurlaub für Schichtarbeit (oft drei Tage Zusatzurlaub / Jahr)
• nach der Probezeit bzw. zum Ende der Befristung bieten wir Ihnen die Teilnahme an unserem Zeitwertkontenmodell (Lebensarbeitszeitkonto) an.
• Bikeleasing (auch für die Partnerin/den Partner innerhalb des Maximalbetrages)

Der Beschäftigungsumfang ist in unterschiedlichen Varianten möglich. Wir wünschen uns ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis, auch wenn die Stelle zunächst für 12 Monate befristet ist. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und behandeln diese selbstverständlich vertraulich.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.