Financial Controller (m/w/d)
Über diesen Job
Intro
Direkte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungGestaltungsspielraum
Firmenprofil
Mein Mandant ist ein international tätiges Handelsunternehmen, das Produkte entwickelt, produziert und weltweit vertreibt. Mit einer starken Marke, globalen Strukturen und hoher Innovationskraft bedient das Unternehmen anspruchsvolle Märkte auf allen Kontinenten.
Als Financial Controller (m/w/d) steuern und analysieren Sie finanzielle Kennzahlen und unterstützen die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie agieren als Sparringspartner für Management und Fachbereiche und verbinden Zahlenkompetenz mit unternehmerischem Denken.
Aufgabengebiet
- Analyse und Steuerung der operativen und strategischen Geschäftsprozesse
- Wirtschaftlichkeitsanalysen von Produkten, Märkten, Kunden und Projekten
- Erstellung und Weiterentwicklung von Forecasts, Budgets und Cash-Flow-Übersichten
- Verantwortung für das monatliche und quartalsweise Reporting inkl. Kommentierung
- Plausibilisierung von Kennzahlen sowie Abstimmung konzerninterner Sachverhalte
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Operations und weiteren Fachbereichen
- Optimierung von Controlling-Instrumenten, Reports und Automatisierungsansätzen
- Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Management-Präsentationen
Anforderungsprofil
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Controlling, Finance, Corporate Finance, Consulting oder Audit
- Sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis von GuV, Cashflow und Werttreibern
- Kenntnisse in HGB sowie gute Grundkenntnisse in IFRS
- Sicherer Umgang mit Excel; Erfahrung mit ERP- und BI-Systemen von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität und hohe Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke und Erfahrung im Umgang mit Management-Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vergütungspaket
- Direkte Anbindung an das Top-Management und kurze Entscheidungswege
- Internationales Arbeitsumfeld
- Hoher Gestaltungsspielraum und echte Business-Partner-Rolle
- Flexible Arbeitsmodelle (z. B. hybrides Arbeiten)
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Zusätzliche Benefits wie Gesundheits- und Mobilitätsangebote sowie Verpflegung
