Abteilung: Zustelllogistik als Personaldisponent/in in der Zustelllogistik sind Sie für die effiziente Personalplanung und -organisation verantwortlich. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

1. Personaleinsatzplanung: Erstellung und Pflege von Schichtplänen und Arbeitsplänen, um sicherzustellen, dass ausreichend qualifiziertes Personal für den Betrieb zur Verfügung steht.
2. Recruiting: Aktive Rekrutierung von neuen Mitarbeitern, Identifizierung geeigneter Kandidaten und Durchführung von Vorstellungsgesprächen 3 Mitarbeiterschulung: Einführung neuer Mitarbeiter/innen in die Unternehmensrichtlinien, Sicherheitsverfahren und Logistikprozesse. Kontinuierliche Schulung und Entwicklung des bestehenden Personals
3. Personalmanagement: Überwachung der Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Identifizierung von Schulungsbedarf und Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung.
4. Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Teamleitern und anderen Abteilungen, um Personalanforderungen effektiv zu kommunizieren und sicherzustellen, dass der Personalbedarf abgedeckt wird
5. Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze, Unternehmensrichtlinien und Sicherheitsvorschriften
6. vorbereitende Lohnabrechnungen

Anforderungen: abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Logistik, Personalwesen oder einer verwandten Disziplin. Erfahrung in der Personaleinsatzplanung, vorzugsweise in der Logistikbranche. Kenntnisse in der Anwendung von MS Office und Personalsoftware. Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Teamfähigkeit und die Fähigkeit unter Druck zu arbeiten Problemlösungsfähigkeiten und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Wir bieten: eine anspruchsvolle Position in einem führenden Unternehmen der Branche, die Möglichkeit, ihr Fachwissen in der Logistik und im Personalmanagement weiterzuentwickeln eine teamorientierte und kollegiale Arbeitsumgebung.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.