Geriatrische/r Pflegeexperte/-in oder dipl. Pflegefachperson HF mit Chance zur Weiterbildung
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Geriatrische/r Pflegeexperte/-in oder dipl. Pflegefachperson HF mit Chance zur Weiterbildung
Geriatrische/r Pflegeexperte/-in oder dipl. Pflegefachperson HF mit Chance zur Weiterbildung
Viva Luzern AG
Gesundheit, Soziales
Luzern
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 87.500 CHF – 117.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Geriatrische/r Pflegeexperte/-in oder dipl. Pflegefachperson HF mit Chance zur Weiterbildung
Über diesen Job
Geriatrische/r Pflegeexperte/-in oder dipl. Pflegefachperson HF mit Chance zur Weiterbildung
access_time
80%
place
Viva Luzern Dreilinden
calendar_today
Unbefristet
Deine Hauptaufgaben sind
- Fachliche Führung der Wohnbereichsleitungen und Mitarbeitenden
- Mitarbeit und Unterstützung an der Basis
- Unterstützung bei der effizienten, bewohnendenzentrierten Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Bewohnenden, Angehörigen, Pflegepersonal, ärztlichem Dienst und weiteren therapeutischen Diensten
- Planung, Durchführung und Interpretation von Untersuchungen bei Bewohnenden zur Situationseinschätzung
- Unterstützung beim Übertrittsmanagement
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Sicherung der Pflegequalität in enger Zusammenarbeit mit dem Pflegekader und dem Behandlungsteam
Du verfügst über
- Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF / Bachelor/Master in Pflege FH/Universität
- Mehrjährige Berufserfahrung (mit Vorteil in der Langzeitpflege) und Leadership-Qualitäten sowie spezialisierte Pflegeerfahrung
- Teamplayerin mit Flexibilität und Humor
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Freude an der Befähigung von Mitarbeitenden
- Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sowie Interesse an der aktiven Mitgestaltung von Veränderungen
Wir bieten dir
Bestens ausgebildet sein
- Grosszügige Beteiligung an externen Aus- und Weiterbildungen
- Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot
- Individuelle Beratung bei der Laufbahnplanung
Freizeit geniessen
- Mindestens 25 Tage Ferien (ab 50 Jahren 30 und ab 60 Jahren 33 Tage)
- 15 bezahlte Feiertage
- 30 Minuten bezahlte Pause pro ganzen Arbeitstag
- Für Mitarbeitende in Berufskleidung 15 Minuten bezahlte Umkleidezeit pro Arbeitstag
- Dienstplan ist mind. vier Wochen im Voraus bekannt
- Möglichkeit deinen Dienstplan als Mitarbeitende Personalpool selbst zu gestalten
- 20 Arbeitstage bezahlter Vaterschaftsurlaub bzw. für anderen Elternteil oder bei Adoption
- Möglichkeit unbezahlter Urlaub
- Zusätzliche Ferientage ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre