Unser ROCKEN Partner ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Kernkompetenzen in den Bereichen Architektur & Baumanagement, Generalunternehmung, Bau und Immobilien. Mit viel Erfahrung und Engagement sorgen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die konsequente Umsetzung der kunden- und qualitätsorientierten Geschäftsphilosophie. Zudem unterstreichen sie ihr ausgeprägtes soziales Engagement.

Verantwortung:

• Bau- und Projektleitung: Übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für Bauprojekte, von der Planung bis zur Fertigstellung.
• Teamführung: Leiten und motivieren Sie Ihr Bauwesen-Team, um gemeinsam erfolgreich Projekte umzusetzen.
• Projektplanung und -koordination: Erstellen Sie Projektpläne, Zeitpläne und Ressourcenpläne und koordinieren Sie alle Bauaktivitäten.
• Budgetkontrolle: Verwalten Sie das Projektbudget und stellen Sie sicher, dass Kosten im Rahmen bleiben.
• Kundenkommunikation: Pflegen Sie regelmäßigen Kontakt mit Kunden und stellen Sie sicher, dass Kundenanforderungen erfüllt werden.
• Qualitätskontrolle: Gewährleisten Sie die Einhaltung von Qualitätsstandards und -prozessen während des Projektablaufs.
• Sicherheit: Beachten Sie alle Sicherheitsrichtlinien und -vorschriften auf der Baustelle

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Baumanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Bau- und Projektleitung, vorzugsweise in einer Führungsposition.
• Exzellente Kenntnisse im Bauwesen, Projektmanagement und in der Budgetverwaltung.
• Selbstständige Arbeitsweise, Genauigkeit und Zuverlässigkeit.
• Führungsfähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten.
• Umfassendes Verständnis für Bauprozesse und -techniken.

• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall: Gutschein für ein Vorsorgeberatungsgespräch
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Betriebliche Unterstützung von Sportaktivitäten
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Sportliche Aktivitäten: Top7 – das tägliche Fünf-Minuten-Bewegungs- und Kräftigungsprogramm
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Kostenlose Früchte und Getränke
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Fünf Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr sechs Wochen
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur: Stehpulte für das Büropersonal
• Offene Unternehmenskultur

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