Aufgabenbereich

• Verantwortung für das Personalwesen in operativer und strategischer Hinsicht
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungspersonen in HR-Themen
• Umsetzung der HR-Strategie
• Zuständig für die Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen
• Durchführung von Massnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Aktivitäten
• Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und dessen Beratung
• Optimierung von HR-Prozessen
• Führung eines kleinen Teams

Anforderungsprofil

• Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/Mann mit eidg. FA oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Bereich Human Resources
• Ausgeprägte Erfahrung im oben erwähnten Aufgabengebiet
• Kommunikationsstärke und Empathie
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Servicedenken
• Selbständige Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung

Ihre Vorteile:
Sie erwarten ein vielseitiges Aufgabengebiet mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen.

Kontakt

André Moos
058 316 05 10
andre.moos@jokerkaderselektion.ch