Aufgabenbereich

• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungspersonen in HR-Themen
• Bearbeitung des operativen Tagesgeschäfts wie Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen
• Umsetzung der HR-Strategie und strategischen HR-Entwicklungsthemen
• Führung eines kleinen Teams
• Durchführung von Massnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Aktivitäten
• Optimierung der HR-Prozesse

Anforderungsprofil

• Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/Mann mit eidg. FA oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management
• Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen werden vorausgesetzt
• Kommunikationsstärke, Empathie und Diskretion im Umgang
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Servicedenken
• Selbständige Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung

Ihre Vorteile:
Sie erwarten ein vielseitiges Aufgabengebiet mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen.

Kontakt

Sarah Capiaghi
058 316 05 09
sarah.capiaghi@jokerpersonal.ch