Mit ihren rund 2500 Mitarbeitenden ist unser ROCKEN Partner eine der führenden Schweizer Anbieter von innovativen Energie- und Gebäudetechniklösungen. Seit mehr als 100 Jahren versorgt unser Partner nun über 250.000 Kunden in der Zentralschweiz mit Energie. Des Weiteren bietet sie neuartige Produkte und Services aus den Bereichen Elektro, Photovoltaik, Wärmetechnik, E-Mobilität, Gebäudeautomation, IT-Lösungen sowie Security.

Verantwortung:

• Du planst, realisierst und betreust Netzwerk- und Security-Projekte mit Fokus auf Fortinet, Cisco, Azure & Co.

• Du entwickelst Connectivity-Lösungen und führst Kundenpräsentationen technisch souverän durch.

• Du pflegst strategische Kundenbeziehungen und engagierst Dich in der Teamausbildung sowie in neuen Infrastrukturprojekten.

Qualifikationen:

• Du hast ein fundiertes IT-Studium abgeschlossen, Zertifizierungen (Netzwerk/Microsoft) sind von Vorteil oder Dein Ziel.

• Du verfügst über fundiertes Know-how in Netzwerkarchitekturen (LAN, WAN, WLAN, VPN, Routing/Switching, Firewalls).

• Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Netzwerk- und Cloudlösungen mit.

• Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und gute in Englisch zeichnen Dich aus.

• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskeidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
• Offene Unternehmenskultur: Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

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