Mit ihren rund 2500 Mitarbeitenden ist unser ROCKEN Partner eine der führenden Schweizer Anbieter von innovativen Energie- und Gebäudetechniklösungen. Seit mehr als 100 Jahren versorgt unser Partner nun über 250.000 Kunden in der Zentralschweiz mit Energie. Des Weiteren bietet sie neuartige Produkte und Services aus den Bereichen Elektro, Photovoltaik, Wärmetechnik, E-Mobilität, Gebäudeautomation, IT-Lösungen sowie Security.

Rolle:

Du bist der Spezialist für die Realisierung und Wartung moderner Netzwerkinfrastrukturen in der Gebäudetechnik. Von der ersten Planung bis zur finalen Dokumentation verantwortest du die erfolgreiche Umsetzung anspruchsvoller Cabling-Projekte. Deine Expertise in Kupfer- und Glasfasertechnik hält die Kommunikationsadern unserer Kunden auf dem neuesten Stand.

Verantwortung:

• Übernimm die eigenständige Realisierung von Netzwerklösungen in der Gebäudetechnik, von der Vorbereitung bis zur sauberen Dokumentation.

• Setze Service- und Kleinaufträge für Netzwerkverkabelungen in Neu- und Umbauprojekten routiniert um.

• Koordiniere verwandte Gewerke wie Elektroinstallationen im Rahmen deiner Einsätze.

• Sorge für eine lückenlose Leistungsdokumentation und unterstütze dein Team bei administrativen Belangen.

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur EFZ oder Telematiker EFZ.

• Fundierte Praxiserfahrung mit Verkabelungen in der Kupfer- und Glasfasertechnik.

• Du arbeitest strukturiert, selbstbestimmt und bist ein geschätzter Teamplayer.

• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskeidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
• Offene Unternehmenskultur: Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

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