Mit ihren rund 2500 Mitarbeitenden ist unser ROCKEN Partner eine der führenden Schweizer Anbieter von innovativen Energie- und Gebäudetechniklösungen. Seit mehr als 100 Jahren versorgt unser Partner nun über 250.000 Kunden in der Zentralschweiz mit Energie. Des Weiteren bietet sie neuartige Produkte und Services aus den Bereichen Elektro, Photovoltaik, Wärmetechnik, E-Mobilität, Gebäudeautomation, IT-Lösungen sowie Security.

Verantwortung:

• Du entwickelst, konzipierst und realisierst Lösungen für Microsoft 365 sowie die Azure-Cloud – von der ersten Idee bis zum produktiven Einsatz.

• Du trägst die technische Gesamtverantwortung für zuverlässige und leistungsstarke Kundenumgebungen auf Basis von Microsoft 365 und Azure.

• Ausserdem treibst Du die Weiterentwicklung von Microsoft 365-Diensten aktiv voran und integrierst neue Features in bestehende IT-Strukturen.

Qualifikationen:

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik.

• Du bringst praktische Erfahrung in der Umsetzung von Microsoft 365-Projekten oder im Betrieb von Azure-basierten IT-Systemen mit.

• Du kennst Dich gut mit Technologien wie Intune, SharePoint, Power Platform, Exchange sowie der Automatisierung mittels PowerShell oder Infrastructure as Code aus.

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zeichnen Dich zusätzlich aus.

• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskeidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
• Offene Unternehmenskultur: Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

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