Ihre Aufgaben:

• Unterstützung des HR-Manager bei der Personalverwaltung, der Umsetzung von HR-Richtlinien sowie der Sicherstellung ihrer Einhaltung
• Mitwirkung bei Stellenbesetzungen und Pflege der Kontakte zu Sozialpartnern
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugnissen und Abmahnungen
• Pflege der Mitarbeiterstammdaten sowie Beantwortung von Anfragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugnissen und Abmahnungen
• Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung
• Pflege und Kontrolle der Zeitdaten von Angestellten und Auszubildenden
• Auswertung von Lohnstunden für tägliche, wöchentliche und monatliche Reports
• Sammlung relevanter Informationen und Erstellung von Monatsberichten gemäß den HR Richtlinien der Unternehmensgruppe
• Termingerechte Bereitstellung von HR-Kennzahlen für interne Reports
• Protokollierung und Nachverfolgung von HR-Indikatoren
• Organisation und Überwachung arbeitsmedizinischer Untersuchungen in Zusammenarbeit mit dem Werksarzt

Ihre Qualifikationen:

• Kaufmännische Berufsausbildung oder ein kaufmännisches Studium
• Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
• Spaß am Umgang mit Menschen
• Gute SAP- und MS-Office-Kenntnisse

Ihre Vorteile:

• 30 Tage Urlaub
• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
• Eine unbefristete Anstellung
• Engagiertes, innovatives, freundliches Team

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.