Hauptverwaltung

Informations- und Kommunikationstechnik EG 10 TVöD Vollzeit (39 Stunden; Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Der Fachdienst Informations- und Kommunikationstechnik sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiterin (m/w/d) für folgende schwerpunktmäßige Aufgaben:

• First- und Second-Level-Support
• Sicherstellung des ordnungsgemäßen Betriebs der IT-Infrastruktur in der Verwaltung
• Installation und Administration von Endgeräten (PCs, Thin-Clients, Drucker, usw.)
• Installation, Administration und Betreuung der eingesetzten Software, Durchführung von Roll-Outs
• Administration der Serverinfrastruktur lokal und in der Cloud, inkl. VMware und Hyper-V
• Installation, Konfiguration und Administration der Netzwerkinfrastruktur (Switches, Router, Firewall) in den Bereichen LAN, WLAN und VPN
• Administration und Management der IP-Telefonanlage
• Überwachung der gesamten IT-Infrastruktur (Monitoring)
• Analyse und Behebung von Fehlern, Durchführung von Tests insbesondere für Server- und Office-Applikationen
• Administration des Active Directory
• Beratung und Unterstützung der Benutzer*innen
• Kommunikation mit externen Dienstleistern

Stellenanforderungen

• Abgeschlossenes Studium im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation und einschlägige Berufspraxis
• Gute Kenntnisse in IT-Sicherheit und Datenschutz und deren Gewährleistung
• Gute Fachkenntnisse der aktuellen Hardware
• Gute Fachkenntnisse der gängigen Microsoft Produkte (Server, Windows, Office) sowie Linux
• Gute Kenntnisse bei Virtualisierungslösungen, wie z. B. VMware, Parallels RAS
• Gute Fachkenntnisse im Bereich Netzwerk
• Kenntnisse der üblichen Fachanwendungen einer Kommunalverwaltung sind von Vorteil
• Bereitschaft, Tätigkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeit und am Wochenende durchzuführen
• Führerschein Klasse B
• Verständliche Ausdruckweise, ausgeprägte Serviceorientierung

Über die fachlichen Kompetenzen hinaus sind Sie in der Lage, komplexe Sachverhalte schnell zu analysieren sowie strukturiert und eigenverantwortlich vorzugehen. Des Weiteren zeichnen Sie sich durch Verantwortungsbewusstsein, Team- und Kommunikationsfähigkeiten aus.

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und gemäß §14 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz zunächst auf 2 Jahre befristet**.**

Es steht eine Planstelle zur Verfügung. Die Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist bei Bewährung vorgesehen.

Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppe 10 TVöD.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten ausdrücklich erwünscht sind.

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.09.2025 ausschließlich elektronisch über den angegebenen Link "Jetzt bewerben" auf unserer Homepage www.maintal.de.

Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen:

• Krisensicherheit des Arbeitsplatzes;
• Wir tragen das Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin. Mit unseren modernen und flexiblen Arbeitszeitmodellen erleichtern wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie;
• Überstunden werden in Freizeit abgegolten;
• der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
• kostenloses "RMV-Jobticket": welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist;
• Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich "Weihnachtsgeld") sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
• Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und Ihre persönliche Entwicklung gestärkt werden;
• Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist Ihre betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der Betriebssport von uns stark gefördert;
• Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses – mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität

Adaleta Vejselovic

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.