Sicherheit und Ordnung

• FD Stadtpolizei und Wahlen-

Bis zur EG 8 TVöD in Abhängigkeit der Qualifikation

Vollzeit (39 Stunden; Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Für den Fachdienst Stadtpolizei und Wahlen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiterin für folgende schwerpunktmäßige Aufgaben:

Stellenbeschreibung

Sachbearbeitung (Innendienst):

• Sachbearbeitung von Ordnungswidrigkeiten nach dem Tatbestandskatalog II bzw. städtischen Satzungen
• Sachbearbeitung von Verkehrsordnungswidrigkeiten
• Bildbearbeitung von Geschwindigkeitsmessanlagen
• Bestandspflege von Verkehrsdisplays
• Überwachung der städtischen Straßenreinigungssatzung in Zusammenarbeit mit dem Außendienst
• Einleitung von Maßnahmen nach dem Infektionsschutzgesetz (Schädlingsbekämpfung)
• Bearbeitung von Privatanzeigen,
• Bearbeitung von Bürgeranregungen und Beschwerden
• Tätigkeiten im Bereich des Prostituiertenschutzgesetzes (ProstSchG)

Weitere Tätigkeiten (Außendienst):

• Gefahrenabwehr nach dem Hessischen Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG)
• Überwachung des ruhenden und fließenden Verkehrs
• Durchführung von Geschwindigkeitskontrollen
• Veranlassen von Abschleppmaßnahmen
• Durchführung von Verkehrsregelungen
• Einleiten von Maßnahmen nach den Ortssatzungen und der Gefahrenabwehr VO
• Amtshilfe für interne und externe Dienststellen
• Sonderdienste (z.B. Umzüge, Feste, Märkte usw.)

Stellenanforderungen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r (m/w/d) und Lehrgang zum Ordnungspolizeibeamtin / zum Ordnungspolizeibeamten.
• Die Fortbildung zur Ordnungspolizeibeamtin / zum Ordnungspolizeibeamten kann berufsbegleitend erworben werden.
• Fahrerlaubnis der Klasse B (früher Klasse 3)
• Rechts- und Fachkenntnisse im Ordnungs- und Verwaltungsrecht; einschlägige Berufserfahrungen sind erwünscht
• Klare und überzeugende Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Professioneller und versierter Umgang mit MS Office-
• Anwendungen (Word, Excel, Power Point)
• Sicheres verbindliches und freundliches Auftreten,
• Sehr gute Organisationsfähigkeit
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit zur Teamarbeit und Freude am Umgang mit Menschen
• Belastbarkeit
• Gesundheitliche und körperliche Eignung für die Tätigkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Bereitschaft zum Tragen einer Uniform (im Außendienst)
• Bereitschaft und Eignung zu Sonderdiensten in den Abend/-Nachstunden, an Wochenenden und Feiertagen

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und gemäß §14 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz zunächst auf 2 Jahre befristet**. Die unbefristete Übernahme ist beabsichtigt**.

Die Vergütung kann sich bei Vorliegen der Voraussetzungen bis zu Entgeltgruppe 8 TVöD richten.

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten ausdrücklich erwünscht sind.

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 24.02.2026 ausschließlich elektronisch über den angegebenen Link "Jetzt bewerben" .

Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen:

• Krisensicherheit des Arbeitsplatzes;
• der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
• Wir tragen das Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin;
• kostenloses "RMV-Jobticket Premium": welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist - inklusive Mitnahmeregelung;
• Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich "Weihnachtsgeld") sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
• Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und Ihre persönliche Entwicklung gestärkt werden;
• Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist Ihre betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der Betriebssport von uns stark gefördert;
• Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses – mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität.

Adaleta Vejselovic

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.