Eigenbetrieb Betriebshof

Bis zur EG 8 TVöD in der Anhängigkeit der Qualifikation Teilzeit (30 Stunden)

Für unseren Eigenbetrieb Betriebshof suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Krankheitsvertretung (m/w/d) für folgende schwerpunktmäßige Aufgaben:

Stellenbeschreibung

• Entlastung des Vorgesetzten bei Routinearbeiten aller Art: Zuarbeiten, Kopien, Erstellen von Standardschreiben
• Verwaltung und Buchung von Debitoren- und Kreditorenvorgängen
• Allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben
• Erfassung und Verwaltung von Standplatzgebühren und Vertragsabwicklung für unsere Wochenmärkte
• Bearbeitung der Gewerbeschilderanlagen

Stellenanforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit buchhalterischen Kenntnissen*
• Ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
• Sicherer Umgang mit gängigen EDV-Anwendungen (insbesondere MS Office) sowie idealerweise Erfahrung mit buchhalterischen Fachprogrammen
• Erfahrung im Bereich Buchhaltung und Rechnungswesen von Vorteil (Buchungssoftware: Infoma)
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit und Verbindlichkeit im Auftreten

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen, sie ist gemäß §14 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz zunächst auf 1 Jahr befristet. Eine unbefristete Übernahme ist bei Bewährung und dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten vorgesehen.

Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppe 8 TVöD in Abhängigkeit der nachgewiesenen Qualifikation.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden.

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten ausdrücklich erwünscht sind.

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.09.2025 ausschließlich elektronisch über den angegebenen Link "Jetzt bewerben" auf unserer Homepage www.maintal.de (http://www.maintal.de/) .

Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen:

• Krisensicherheit des Arbeitsplatzes;
• Wir tragen das Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin. Mit unseren modernen und flexiblen Arbeitszeitmodellen erleichtern wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie;
• Überstunden werden in Freizeit abgegolten; der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
• kostenloses "RMV-Jobticket": welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist;
• Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich "Weihnachtsgeld") sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
• Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und Ihre persönliche Entwicklung gestärkt werden;
• Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist Ihre betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der Betriebssport von uns stark gefördert;
• Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses – mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität.

Adaleta Vejselovic

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.