Rolle:

• Attraktive Vergütung: Jahresbruttogehalt je nach Erfahrung bis zu 80.800 €, ergänzt durch arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

• Flexible Lebensgestaltung: 38,5 Std.-Woche, flexible Arbeitszeitmodelle, individuelles Zeitwertkonto, familienfreundliche Angebote wie Kinderbetreuung

• Sicherheit & Perspektive: Unbefristete Festanstellung in einem modernen Haus mit zukunftssicherer Ausrichtung

• Wertschätzende Unternehmenskultur: Arbeiten in einem Umfeld, in dem Vertrauen, Respekt und Diversität nicht nur Versprechen sind

• Gezielte Weiterentwicklung: Persönlich und fachlich durch regelmäßige Fortbildungen, Coachings und gezielte Führungskräfteprogramme

• Gelebte Mitgestaltung: Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Einrichtung – auf Leitungsebene mit direktem Gestaltungsspielraum

• Starkes Netzwerk: Kollegialer Austausch und enge Zusammenarbeit mit anderen Leitungskräften im Verbund

• Ein Platz mit Sinn: Wir arbeiten mit und für Menschen – mit Herz, Haltung und echter Verantwortung

Verantwortung:

• Gesamtverantwortung für die Steuerung, Organisation und Weiterentwicklung einer stationären Einrichtung mit über 130 Bewohner*innen und ca. 105 Mitarbeitenden

• Führung auf Augenhöhe: Motivation, Entwicklung und Förderung Ihres Teams in einem wertschätzenden Miteinander

• Sicherstellung der wirtschaftlichen, personellen und pflegerischen Qualität – mit Weitblick, Zahlenverständnis und Herz

• Strategische Weiterentwicklung der Einrichtung: Positionierung als moderne, attraktive Adresse für Pflege und Betreuung in der Region

• Kommunikation mit Angehörigen, Partnern, Behörden und der Öffentlichkeit – empathisch, klar und lösungsorientiert

• Projektverantwortung: Umsetzung innovativer Ansätze, die Pflege zukunftsfähig machen

• Enge Zusammenarbeit mit dem Träger und Mitgestaltung von Verbundthemen in einem starken Leitungsteam

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige Qualifikation in BWL, Sozialwirtschaft, Pflege oder Management im Gesundheitswesen

• Anerkennung gemäß §10 LWTGDVO Rheinland-Pfalz (Einrichtungsleitung)

• Nachweisbare Führungserfahrung in der Altenhilfe sowie fundierte Kenntnisse im Qualitäts-, Belegungs- und Personalmanagement

• Routiniert im Umgang mit MS Office und idealerweise vertraut mit Pflegesoftware (Vivendi) sowie betriebswirtschaftlichen Steuerungsinstrumenten

• Sie handeln verantwortungsbewusst, lösungsorientiert und mit dem nötigen Gespür für Menschen und Strukturen

• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Konfliktsensibilität und Entscheidungsfreude

• Sie möchten nicht nur verwalten, sondern mitgestalten – mit Mut, Haltung und dem Anspruch, jeden Tag ein Stück besser zu werden

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