Herzlich willkommen! Als Personaldisponent (m/w/d) in Mainz agieren Sie als entscheidende Schnittstelle zwischen unseren Kunden und Bewerbern. Mit Ihrem organisatorischen Talent und Ihrer Kommunikationsstärke tragen Sie zur optimalen Besetzung offener Stellen bei. Diese Position bieten wir Ihnen in Vollzeit.

Ihre Vorteile bei uns

• Umfassende digitale Weiterbildungsmöglichkeiten
• Effizientes digitales Onboarding im Unternehmen
• Teilnahme an spannenden Firmenevents
• Unterstützung durch Patenprogramme für neue Mitarbeiter
• Attraktive Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen
• Regelmäßige Feedbackgespräche zur Förderung Ihrer Weiterentwicklung und Motivation
• Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg, beispielsweise nach der Elternzeit

Ihre Aufgaben im Überblick

• Aufbau und Pflege eines aktiven Netzwerks zu Geschäftspartnern und potenziellen Kunden, um als verlässlicher Ansprechpartner für deren Personalbedarfe zu fungieren.
• Engagierte Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Team zur Entwicklung individueller Kundenlösungen und zur Überzeugung von Neukunden von unserem Dienstleistungsangebot.
• Gezielte Gewinnung neuer Bewerber über verschiedene Plattformen, einschließlich Social Media und internationalen Jobbörsen, sowie Präsenz auf Jobmessen zur langfristigen Talentbindung.
• Passgenaue Vermittlung zwischen Bewerberprofilen und offenen Stellenangeboten basierend auf den Anforderungen unserer Kunden und den Kompetenzen der Bewerber.
• Erstellung maßgeschneiderter Konzepte zur optimalen Besetzung offener Positionen zur Unterstützung unserer Kunden.
• Gestaltung und Pflege der Social-Media-Kanäle zur Stärkung der Sichtbarkeit der Niederlassung sowie zur Ansprache von Bewerbern und Kunden.
• Organisation von Vorstellungsgesprächen, Feedbackprozessen und Begleitung der Bewerber durch den gesamten Auswahlprozess.
• Enge Abstimmung mit internen Teams wie Recruiting, Personalabteilung und Vertrieb sicherstellen, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Das bringen Sie mit

• Erfahrungen in der Zeitarbeitsbranche sind vorteilhaft, jedoch nicht zwingend erforderlich
• Grundkenntnisse im AÜG sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement-Tools
• Kompetenzen in der Akquisition und Außendienstorganisation, -steuerung, -planung
• Erfahrung in Personalplanung und -rekrutierung
• Vertriebskenntnisse
• Deutsch auf C2-Niveau (zwingend erforderlich)
• Fahrerlaubnis der Klasse B (zwingend erforderlich)

Zeigen Sie Ihre Stärken

• Eigeninitiative
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägte Kundenorientierung
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit

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