• Dein neuer Arbeitgeber ist eine Stiftung, die sich seit Jahrzehnten leidenschaftlich für soziale Teilhabe und lebensnahe Unterstützung in Berlin engagiert
• Mit Angeboten für ambitionierte Menschen, Familien und Bildungseinrichtungen sowie ergänzenden Leistungen rund um Wohnen und Infrastruktur werden hier Räume für Begegnungen geschaffen
• Es geht dem Team um Verantwortung, Vielfalt und gesellschaftlichen Fortschritt - durch klare Strukturen, Digitalisierung und nachhaltige Prozesse
• Als engagierte Persönlichkeit mit echter Dienstleistungsmentalität, Unternehmersinn und Führungsstärke passt du gut zu diesem Team. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme für mehr Information dazu

Ihre Vorteile:

• Ein Unternehmen, das wirtschaftliche Stärke mit gesellschaftlicher Verantwortung verbindet
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Jährliche Sonderzahlung, die sich aus einer persönlichen und unternehmensweiten Zielvereinbarung ergibt
• Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• Steuerfreie Sachzuwendung in Höhe von 50 EUR im Monat
• Regelmäßige Teamevents, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme an sportlichen Firmenevents
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen und Präventionskursen

Ihre Aufgaben:

• Personalführung - Leitung, Motivation und Schulung des Hotelteams
• Qualitätsmanagement - Sicherstellung hoher Standards insbesondere bei Service und Sauberkeit
• Finanzkontrolle - Budgetplanung, Kostenüberwachung und Umsatzsteigerung
• Gästebetreuung - Pflege der Kundenzufriedenheit und professioneller Umgang mit Beschwerden
• Marketing und Vertrieb - Positionierung des Hotels und Gewinnung neuer Gäste
• Flexible Präsenz - auch mal abends oder am Wochenende

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Hotelmanagement, Tourismus oder Betriebswirtschaft
• Erste Berufserfahrung in leitender Funktion in der Hotellerie
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Betriebswirtschaftliches Know-how für einen sicheren Umgang mit Budgetplanung, Kennzahlenanalyse und Kostenoptimierung
• Unternehmerisches Denken und ein Gespür für Trends und Innovationen
• Empathie, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Proaktives Handeln bei erkennbaren Herausforderungen und ein hohes Maß an Engagement

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.