• Bei deinem neuen Arbeitgeber steht seit Jahrzehnten soziale Teilhabe und ein lebenswertes Miteinander in Berlin im Fokus. Das Unternehmen engagiert sich mit vielfältigen Angeboten für ambitionierte Menschen und Familien in der Hauptstadt und schafft Bildungseinrichtungen sowie ergänzende Leistungen rund um Wohnen und Infrastruktur - so auch seinen Hotels. In der Referentenrolle hast du eine Schlüsselposition mit direktem Draht zur Leitungsebene inne und kannst eien aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Hotelstrategie leisten. Wenn das für dich spannend klingt, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme für mehr Information dazu

Ihre Vorteile:

• Unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit
• Vergütung nach Tarif inkl. Sonn-/Feiertagszuschläge
• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• Steuerfreie Sachzuwendung in Höhe von 50 EUR im Monat
• Vergünstigte Hotelübernachtungen
• Regelmäßige Teamevents, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme an sportlichen Firmenevents
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen und Präventionskursen

Ihre Aufgaben:

• Du verstärkst die Bereichsleitung Hotel als Referent*in - eine zentrale Rolle mit Einblick in alle Hotelformate, in enger Zusammenarbeit mit der Leitungsebene
• Dabei unterstützt du bei allen strategischen, kaufmännischen und operativen Themen
• Außerdem wirkst du an der Weiterentwicklung der Standorte und Konzepte mit
• Kennzahlenanalysen, Budgetplanung und laufendes Reporting sind dein daily doing
• Aus Markt-, Wettbewerbs- und Benchmarkanalysen leitest du konkrete Handlungsempfehlungen ab
• Du begleitest Vertriebs- und Marketinginitiativen
• Du unterstützt den strategischen Einkauf und koordinierst Dienstleister sowie Rahmenverträge
• Die Einführung neuer Systeme und digitaler Tools macht dir Spaß
• Die Koordination externer Gutachten, Studien und Zertifizierungsverfahren liegt in deiner Hand
• Nicht zuletzt sorgst du für eine reibungslose Abstimmung zwischen den Hotels und internen Abteilungen

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Hospitality Management, BWL, Tourismus, Immobilienwirtschaft oder vergleichbar
• Erste Berufserfahrung im Hotelmanagement, Controlling oder Projektmanagement
• Kenntnisse in Budgetsteuerung, Reporting und kaufmännischen Prozessen
• Erfahrung mit Hotel-IT-Systemen (PMS, Channel-Manager, ERP) und sicherer Umgang mit MS Office
• Analytische und konzeptionelle Stärke sowie Gespür für Trends im Hospitality-Bereich
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten
• Strukturierte, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.