Wir arbeiten mit einer führenden europäischen Healthcare- und Pharma-Gruppe zusammen, die dafür sorgt, dass Millionen Menschen in ganz Europa täglich Zugang zu wichtigen Medikamenten und Gesundheitsprodukten haben. Das Unternehmen ist in fast 30 Ländern aktiv und stützt sich auf eine moderne SAP-Landschaft, um seine Abläufe reibungslos zu gestalten. Dies ist eine spannende Gelegenheit, Teil eines dynamischen SAP-Teams im Zentrum eines Unternehmens zu werden, das die Zukunft der Gesundheitsversorgung mitgestaltet – und bei dem Ihr Fachwissen einen echten, spürbaren Beitrag zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung für Menschen in ganz Europa leisten kann.

Globale Verantwortung als Global Process Owner (GPO) für zentrale HR-Prozesse mit Fokus auf Employee Central (SAP SuccessFactors)

• Gestaltung, Standardisierung und Steuerung globaler HR-Prozesse und Governance-Initiativen

• Einbindung von Best Practices in HR-Operationen und Systemkonfiguration – Balance zwischen globaler Einheitlichkeit und lokaler Compliance

• Koordination von Projekten rund um HR-Systeme, Technologien und Prozessoptimierungen

• Führung des Change- und Release-Managements für SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central

• Überwachung von Systemperformance, Datenqualität und Nutzerakzeptanz sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen

• Implementierung aller Initiativen nach LEAN-Prinzipien

• Bereitschaft zu 20 % internationaler Reisetätigkeit

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Operations- oder HRIS-Umfeld sowie mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central

• Sehr gutes Verständnis globaler HR-Prozesse, -Richtlinien, Compliance- und regulatorischer Rahmenbedingungen

• Fundierte Erfahrung in der Steuerung komplexer, bereichsübergreifender HR-Projekte in einer Matrixorganisation – kombiniert mit Projektmanagement-Expertise und der Fähigkeit, bestehende Prozesse im Rahmen von HR-Technologie-Transformationsprojekten kritisch zu hinterfragen

• Ausgeprägte Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Überzeugungsfähigkeiten in Englisch; Deutschkenntnisse von Vorteil

• 90 % Remote-Arbeit

• 40-Stunden-Vertrag

• Flexible Arbeitszeiten

• 30 Tage Urlaub

• Geschäftsreisen werden übernommen

• 90 % Fixgehalt

• Betriebliche Altersvorsorge

Mike Armstrong

mikea@energizerec.com

+49 89 2620 4632