Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Personalabteilung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei Verhandlungen und Vereinbarungen
• Erstellung und Prüfung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
• Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
• Durchführung von Schulungen und Workshops zu arbeitsrechtlichen Themen für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Beobachtung und Analyse arbeitsrechtlicher Entwicklungen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen

Ihre Qualifikationen:

• Volljurist mit mindestens befriedigenden Staatsexamina
• Einschlägige Berufserfahrung im Arbeits- und Tarifrecht durch die Tätigkeit in einer Wirtschaftskanzlei und einem Unternehmen oder Verband
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Einsatzbereitschaft und Pragmatismus
• Fließende Englischkenntnisse

Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
• Kombination aus operativer und strategischer Tätigkeit
• Erster Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Themen
• Angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
• Flexibilität
• Homeofficemöglichkeit
• Syndikusrechtsanwaltszulassung

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.