In dieser Rolle übernehmen Sie eine ganzheitliche HR-Betreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis innerhalb der Region und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Organisation bei:

• Ganzheitliche HR-Beratung und -Betreuung der zugeordneten Mitarbeiter und Führungskräfte
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Partnerschaften mit Führungskräften zur Förderung exzellenter HR-Praktiken
• Enge Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence zur Umsetzung integrierter, businessorientierter HR-Lösungen
• Kooperation mit Talent Acquisition und Hiring Managern zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
• Steuerung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Initiativen
• Beratung zu Vergütungs- und Compensation-Themen unter Berücksichtigung von Markt- und interner Vergleichbarkeit
• Sicherstellung einer exzellenten End-to-End Employee Experience
• Coaching und Beratung von Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Begleitung der jährlichen Performance- und Zielvereinbarungsprozesse
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur
• Nutzung von HR-Daten, Kennzahlen und Analysen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Vorgaben und regulatorischen Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium
• Mindestens 5 Jahre relevante, progressive Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise im Bereich Healthcare oder Consumer Products
• Davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen
• Nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie datenbasierte Entscheidungsfindung
• Starke Coaching-, Beratungs- und Einflusskompetenzen
• Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Personalentwicklung, Employee Engagement und Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday
• Sichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke, eine hohe Dienstleistungsorientierung, Empathie und Umsetzungsstärke runden Ihr Profil ab

• Eine strategisch relevante HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Moderne HR-Strukturen und -Prozesse
• Ein dynamisches, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• 40 Stunden/Woche, Gleitzeitmodell, Hybrid oder Remote
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Firmeneigenen Parkplätze

Dann schicken Sie uns heute noch Ihren Lebenslauf und wir garantieren Ihnen eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung.

BITTE BEZIEHEN SIE SICH BEI IHRER BEWERBUNG AUF DIE REFERENZNUMMER 3635-C

• Steuerung und Beratung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
• Terminmanagement und Koordination aller Gespräche bei unserem Kunden
• Tipps und Tricks für das perfekte Vorstellungsgespräch
• Auf Wunsch die Begleitung zum Vorstellungsgespräch