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Interessantes Unternehmen
Interessantes Projekt

Firmenprofil

Start: 01.04.2026

Laufzeit: 12 Monate

Auslastung: Vollzeit

Einsatzort: Remote

Einsatzmodell: Remote, mit Abstimmungsterminen vor Ort ca. 1x pro Monat

Aufgabengebiet

AufgabenVorbereitung der SAP SuccessFactors Einführung

• Unterstützung bei der Vorbereitung der Einführung von SAP SuccessFactors
• Analyse der bestehenden HR-Prozesse und Anforderungen
• Aufbereitung der Mehrwerte und Business Cases der Einführung für Management und Vorstand
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen zur Systemeinführung

Schnittstelle zwischen HR und Implementierungspartner

• Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen HR-Fachbereich und Implementierungspartner
• Aufnahme und Strukturierung der Business-Anforderungen aus dem HR-Bereich
• Abstimmung der Anforderungen mit dem Integrations- bzw. Implementierungspartner
• Sicherstellung, dass die Business Needs korrekt in der Implementierung berücksichtigt werden

Projektbegleitung & Best Practices

• Unterstützung bei der Projektstrukturierung und Planung der Implementierung
• Einbringen von Best Practices im SuccessFactors-Umfeld
• Begleitung der Implementierungsphase gemeinsam mit dem Integrationspartner
• Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen HR, IT und Implementierungspartner

Anforderungsprofil

A successful SAP SuccessFactor Prozessberater (m/w/d) should have:

• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors
• Erfahrung im Bereich Technologie und Prozessoptimierung
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren
• Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

Erfahrung in der Energie- und Rohstoffbranche von VorteilQualifikationenMust Haves

• Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors Projekten
• Erfahrung in der Vorbereitung oder Einführung von SuccessFactors
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Implementierungs- oder Integrationspartnern
• Fähigkeit, als Schnittstelle zwischen Business (HR) und IT / Implementierungspartnern zu agieren
• Erfahrung in der Aufnahme und Übersetzung von Business-Anforderungen
• Erfahrung mit HR-Prozessen

Nice to have

• Erfahrung in der Erstellung von Business Cases oder Management-Präsentationen
• Erfahrung in Transformations- oder Einführungsprojekten im HR-Umfeld
• Kenntnisse in HR-Systemlandschaften oder Integrationsszenarien
• Erfahrung in der Moderation von Workshops mit Fachbereichen

Vergütungspaket

Klingt das Projekt interessant?

Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung mit folgenden Informationen:

• Ihre aktuelle Projektverfügbarkeit (frühester Start)
• Ihre maximale Auslastung pro Woche / Monat
• Können Sie diese Auslastung regelmäßig anbieten?
• Ihr Stundensatz (Remote / Hybrid)
• Ihr aktuelles Profil
• Kurze Einschätzung zur Passgenauigkeit (bitte Bezug auf die genannten Aufgaben nehmen)

Viele Grüße

Kontakt

Kai Gehrmann

Referenznummer

JN-032026-6966490

Beraterkontakt

+49211863249094