Wo Verlässlichkeit zählt und Erfahrung den Unterschied macht.

Lohn- und Gehaltsabrechnung ist mehr als Zahlenarbeit: Sie schafft Vertrauen, sorgt für Transparenz und bildet die Basis für ein funktionierendes Miteinander im Unternehmen. Genau hier setzen Sie an. Mit Ihrem Fachwissen, Ihrer Sorgfalt und Ihrem Gespür für Menschen übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im Personalbereich.

Für ein etabliertes und angesehenes Unternehmen im Großraum Meißen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Lohnbuchhalter (m/w/d), der abrechnungstechnische Prozesse sicher steuert, Mitarbeitende kompetent berät und auch bei komplexen Fragestellungen den Überblick behält.

Sie erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, tariflicher Vergütung und Rahmenbedingungen, die langfristige Stabilität mit Entwicklungsmöglichkeiten verbinden. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub sorgen dabei für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

• Verantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden in allen relevanten Bereichen der Gehaltsabrechnung
• Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit SAP HR
• Beratung und Unterstützung in arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
• Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in SAP HR sowie in der Personaleinsatzplanung
• Mitwirkung an der Erstellung des Jahresabschlusses
• Unterstützung bei der Anfertigung monatlicher Auswertungen und Berichte, z. B. zur Vollkräfteübersicht

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens drei Jahren Erfahrung
• Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Vertragsrecht
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Sinn für Prioritäten
• Sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln sowie sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel, Word, Outlook)
• Kenntnisse in SAP von Vorteil

• Sicheres Arbeitsverhältnis ohne Befristung sowie 30 Tage Urlaub zur Erholung
• Tarifliche Vergütung
• Moderne Arbeitsumgebung mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Strukturiertes Onboarding sowie eigenständiges Arbeiten im Rahmen der individuellen Kompetenzen
• Betriebliche Zusatzleistungen wie Altersvorsorge und Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten, vergünstigte Mobilitätsangebote und Fahrrad-Leasing
• Gemeinschaftliche Events wie Feiern, sportliche Aktivitäten und Teambuilding-Aktionen

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