Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber, ein etabliertes Beratungs- und Systemhaus für mittelständische Unternehmen mit Schwerpunkt auf Effizienz- und Verbesserungsprozessen entlang der Wertschöpfungskette nach Lean-Prinzipien, das seinen Kunden mit 40 Mitarbeitern seit 15 Jahren die Beratung in den Bereichen Planung, Prozessoptimierung und ERP für die Produktions-, Handels- und Logistikdienstleistungsbranche anbietet, hat mich gebeten aufgrund von gesteigerten Projektanfragen die beiden neu-kreierten Stellen des Microsoft Dynamics 365 Business Central (Junior-/Senior-) Developers, als auch des Projektleiters bzw. Team-Managers (m/w/d) an der Niederlassung im Raum von Meppen (auch aus den Richtungen Osnabrück, Münster und Vechta gut erreichbar) für ihn zu besetzen. Bis zu 4 Tage die Woche ist Arbeit aus dem Home Office ebenfalls möglich.

Die Firma hat derzeit zahlreiche Migrationsprojekte von Dynamics NAV auf BC, als auch reine Dynamics 365 Business Central Projekte. Die Versionen greifen zwischen NAV2018 bis hin zu den aktuellen BC-Versionen in Saas mit Schwerpunkt auf den Finance-/Controlling-Modulen. Hierbei wird sich im bestehenden Team von 8 BC-Entwicklern und 12 Consultants bezüglich der Anforderungen und Aufgabenverteilung abgestimmt. Es bestehen zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, falls Interesse und Potential bei dem jeweiligen Mitarbeiter gegeben sind. Die Berichtslinie geht an den gesuchten Team Manager, der wiederum an die Geschäftsführung reported.

Als Projektmanager/Teamleiter liegt Ihr Schwerpunkt auf:

•         Führung und Teamleitung: Fachliche Leitung von Business Central (BC)-Projektteams, bestehend aus internen Projektleitern, Consultants, Entwicklern, Key-Usern und Stakeholdern auf Kundenseite; Personalverantwortung und Koordination interner Veränderungsprozesse

•         Projektmanagement: Steuerung, Überwachung und Koordination aller Projektaktivitäten im BC-Umfeld nach agilen und klassischen Methoden; Aufwandsschätzung und Sicherstellung der termingerechten Umsetzung

•         Kundenberatung und Lösungsdesign: Analyse von Geschäftsprozessen, Entwicklung und Optimierung von Lösungen unter Berücksichtigung der Kundenanforderungen sowie der eigenen Geschäftsinteressen

•         Implementierung und Integration: Planung der Implementierung, Konfiguration und Anpassung von Microsoft Dynamics 365 Business Central; Schnittstellenkoordination mit Partnerlösungen

•         Kommunikation und Workshops: Durchführung von Präsentationen, Workshops und Schulungen auf allen Hierarchieebenen, vom Endanwender bis zur Geschäftsführung; Bindeglied zwischen Kunden und Entwicklungsabteilung für offene Kommunikation von Anforderungen

•         Qualitätssicherung und Service: Begleitung der Projekteinführung, Service Management, Testing und kontinuierliche Optimierung der Prozesse; Förderung der Zusammenarbeit innerhalb des ERP-Teams

•         Dokumentation und Reporting: Regelmäßige Berichterstattung über Projektfortschritte in Kundenmeetings und internen Reviews

•         Erfolgreich abgeschlossenes (Wirtschafts-)Informatikstudium oder BWL-/Programmier-Ausbildung bzw. äquivalente Berufserfahrung

•         Gestandenes Know-How im Microsoft Dynamics NAV/365 Business Central Umfeld, ERP-Implementierungen, Geschäftsprozessen und im Projektgeschäft

•         Mehrjährige Führungserfahrung und Bereitschaft zur Teamverantwortung (Mentoring, Teamkoordination)

•                     Eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit Hands-On-Mentalität

•         Extrovertierte und kommunikative Persönlichkeit mit viel sozialer Kompetenz beim Austausch mit den Kunden

•                     Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Empathie

•                     Betriebswirtschaftliche Denkweise und ein hohes Verantwortungsbewusstsein

•                     Verhandlungssichere Deutsch- und englische Grundkenntnisse

•         Als Developer zusätzlich: eigenständige Erfahrung in der Programmierung in AL, Azure, Extensions, Datenbanken (SQL), CI/CD-Prozessen und Anbindung von Schnittstellen zu Fremdsystemen (API); idealerweise Microsoft Zertifizierungen

Bei diesem modernen und kollegial geführten Arbeitgeber steht nicht nur die vollste Zufriedenheit der Kunden, sondern auch die der Mitarbeiter an erster Stelle. Wenn Ihnen also die persönliche Erfüllung, spannende Projekte bei renommierten Kunden und viel Handlungsspielraum für eigene Lösungsstrategien ebenso wichtig sind wie ein attraktives Gehalt (ca. 60.000-80.000€ brutto im Jahr für Developer und als Teamleiter rund 80.000-120.000€, je nach Berufserfahrung und Qualifikation), dann sind Sie in dieser sehr familiären Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur, viel Kollegialität, gegenseitige Unterstützung durch Teamspirit, Arbeit auf Augenhöhe und Teamintegration (Altersdurchschnitt zwischen 30-40 Jahre, Onboarding-Patenschaft ab Tag 1) genau richtig! Gefragt sind neben des Wachstums des Entwickler- und Consultant-Teams kreative, leitende und selbstständige Köpfe, die dank ihrer Zuverlässigkeit jeden Tag neue, abwechslungsreiche Herausforderungen meistern können und direkt Verantwortung übernehmen möchten. Gearbeitet wird in einer 40-Std.-Woche von Montag-Freitag mit 30 Tagen Urlaub mit flexiblen Vertrauensarbeitszeiten. Die Vor-Ort Präsenz wäre nur sehr gering: Erwartet wird mindestens 1 Tag/ Woche am HQ. Den Rest der Zeit in Kundenprojekten wäre die Arbeit virtual bzw. im Home Office möglich. Das Büro bietet eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und ist außerdem per PKW gut erreichbar (Parkplätze vorhanden). Als Benefits eines modernen Unternehmens winken Teamevents (z.B. zum Austausch oder ein kurzer Freitag mit gemeinsamen Mittagessen) regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. in 365 BC) und Wachstumschancen, Diensthandy, Firmenwagen/Bike Leasing, Firmenfitness mit Wellpass (EGym), Kindernotfallbetreuung und weitere Corporate Benefits.

Haben Sie Interesse, sich in diesem innovativen Unternehmen in spannende Projekte einzubringen? Dann bewerben Sie sich auf einer dieser Stellen und senden mir Ihren aktuellen Lebenslauf unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist zu. Auch die Bewerbungen von Junioren sind willkommen, wenn diese sich gut im bestehenden Team einbringen können.

Dieses Stellenangebot klingt interessant, entspricht aber nicht genau Ihren Vorstellungen? Setzen Sie sich trotzdem mit uns in Verbindung: Wir haben ständig unterschiedliche offene Vakanzen anzubieten, sowohl beim Endkunden mit geringer Reisetätigkeit als auch beim Microsoft Partner mit der Zusammenarbeit ständig neuer Technologien; manche davon bevor sie überhaupt veröffentlicht werden und pflegen einen engen Kontakt zu den Entscheidern bei unseren Kunden. Bestimmt ist auch Etwas für Sie dabei!

Erklimmen Sie mit uns Ihre Karriereleiter! Kontaktieren Sie uns noch heute und Ihr persönlicher Berater von KA Resources wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

Katherine Lippert

k.lippert@karesources.com

Tel. +49 228 286 59 406