Werkstudent*in Recruiting

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Servicegesellschaft Mettmann mbH

Telekommunikation

Mettmann

  • Art der Anstellung: Studierende
  • Hybrid
  • Zu den Ersten gehören

Werkstudent*in Recruiting

Über diesen Job

Werkstudent*in Recruiting (m/w/d)

Werkstudent*in Recruiting

Komm in unser Team und beweg die Zukunft mit uns!

Du willst nicht nur zuschauen, sondern Recruiting aktiv mitgestalten? Du möchtest selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten und das auch noch zusammen mit einem starken Team? Bei uns bist du vom ersten Tag an mitten drin: Von kreativen Stellenausschreibungen über den direkten Bewerber*innenkontakt bis hin zur Vertragsunterschrift. Wir geben dir die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Die Position als Werkstudent*in umfasst 20 Wochenstunden und ist zunächst bis zum 31.12.2025 befristet - mit Option auf Verlängerung.

Stellenbeschreibung

  • Du verfasst kreative, zielgruppengerechte Stellenausschreibungen, die Talente begeistern
  • Du begleitest die Candidate Journey - legst Bewerbungen an, sorgst für vollständige Unterlagen und stellst sicher, dass die Bewerber*innen jederzeit bestens informiert sind
  • Je nach deiner Erfahrung führst du (gemeinsam mit uns oder eigenständig) Vorstellungsgespräche
  • Du erstellst Vertragsunterlagen und bringst den Einstellungsprozess erfolgreich ins Ziel
  • Bei Gelegenheit unterstützt du uns bei spannenden Projekten - vom Employer Branding über die Weiterentwicklung unserer Candidate Experience bis hin zum internen Fortbildungsprogramm

Du bringst mit

  • Laufendes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Fachrichtung
  • Erste Erfahrungen im Recruiting wünschenswert
  • Organisationstalent und Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten
  • Kommunikationsstärke, Offenheit und eine proaktive, zuverlässige Arbeitsweise

Wir bieten dir

  • Überdurchschnittliche Vergütung in Höhe von 18,00 €/ Stunde, flexibles Arbeitszeitmodell zur optimalen Abstimmung deiner Study-Work-Life-Balance sowie die Möglichkeit auf Home-Office-Tage nach erfolgreicher Einarbeitung
  • Umfassende Einarbeitung, Mentoring und strukturierte Onboarding-Phase
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten und regelmäßige Austauschrunden im Team
  • Wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigem Feedback und Anerkennung von Erfolgen
  • Transparente Kommunikation, vertrauensbasierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein offenes Ohr für Ideen und Anliegen

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