• Führendes Unternehmen in seiner Branche
• Modernes Arbeitsumfeld und tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein international agierendes Industrieunternehmen mit über 70 Standorten weltweit. Die Organisation entwickelt und produziert technologisch anspruchsvolle Lösungen im Bereich der industriellen Verpackung und steht für Innovation, kurze Entscheidungswege und ein modernes Arbeitsumfeld.

Aufgabengebiet

• Mitwirkung an komplexen Transformationsinitiativen zur Weiterentwicklung und Migration von Personalprozessen im SAP-Umfeld, insbesondere im Bereich HCM (on premise)
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen rund um die Personalabrechnung, Zeitwirtschaft sowie Organisationsstrukturen innerhalb des SAP-Systems
• Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Modulen, z. B. dem Finanzwesen, zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe über Systemgrenzen hinweg
• Verantwortung für die Abstimmung mit internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern
• Durchführung von Customizing-Aufgaben in enger Abstimmung mit dem HR-Bereich
• Beteiligung an der internationalen Rollout-Planung sowie gelegentliche Leitung von (Teil-)Projekten
• Unterstützung der Anwender im Tagesgeschäft (2nd-Level-Support)
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Toollandschaft, u. a. durch die Einbindung von Self-Service-Portalen und digitalen Workflows

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von SAP-basierten Transformationsprojekten im Personalwesen
• Tiefgehende Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM on premise, insbesondere in den Bereichen Abrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration
• Erfahrung in der Anpassung und Implementierung von SAP-Funktionen durch Customizing
• Verständnis für prozessuale Zusammenhänge in HR sowie ein sicherer Umgang mit Projektmanagementmethoden
• Erste Berührungspunkte mit angrenzenden Themen wie Travel Management, Self Services oder ABAP von Vorteil
• Affinität zu agilen Tools wie Jira oder Confluence wünschenswert
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland (ca. 10 %)
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Vergütungspaket

• Eine vielseitige Position in einem international erfolgreichen Unternehmen mit klarer Zukunftsstrategie
• Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsplätze mit aktueller IT-Infrastruktur sowie die Option auf hybrides Arbeiten
• Ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Unternehmenskultur