Head of Financial Planning & Controlling (m/w/d)

• Sie sind die Person, die aus vielen Einzelzahlen ein klares Gesamtbild macht und dazu auch selbst die Ärmel hochkrempelt und operativ mit anpackt – damit Management und CFO jederzeit wissen, wo das Unternehmen steht (Monatsberichte, Forecasts, Plan/Ist, KPIs).
• Sie geben dem Steuerungsprozess Struktur: Budget, Forecast und Mittelfristplanung laufen über Ihren Tisch – eng abgestimmt mit dem CFO, der Geschäftsführung und den Fachbereichen.
• Sie denken Reporting als Produkt: Sie bauen die Reporting-Architektur weiter aus und entwickeln Dashboards und KPI-Logiken so, dass Entscheidungen schneller und besser möglich sind.
• Sie sorgen dafür, dass die Basis stimmt: Datenqualität, Konsistenz und Integration über mehrere Systeme (z. B. ERP, Konsolidierungstool, Power BI) sind Ihr Anspruch und Ihr Standard.
• Sie erkennen, wo Prozesse bremsen – und setzen an: Sie initiieren und leiten Optimierungsprojekte im Controlling- und Reportingumfeld.
  Sie sind nicht "nur" Zahlenlieferant, sondern Sparringspartner: Sie challengen, ordnen ein und liefern Argumentationslinien für CFO und Bereichsleitungen, sodass aus Reporting ein echtes Führungsinstrument wird.
• Sie verbinden Finanzlogik, Systeme und Stakeholder – und machen aus Reporting ein echtes Führungsinstrument.
• Sie sind ambitioniert und entwickeln sich bewusst weiter – mit dem klaren Ziel, perspektivisch Verantwortung auf Geschäftsleitungsebene zu übernehmen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Finance & Accounting oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Controlling und Reporting eines produzierenden Unternehmens mit, idealerweise in leitender Funktion.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Budgetierung, Forecasting und Konsolidierung. Erfahrung mit US GAAP sind von Vorteil.
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen, BI-Tools (z. B. SAP, Power BI) und Konsolidierungssoftware.
• Sie sprechen Deutsch und Englisch fließend.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und Leadership-Kompetenz aus.
• Sie sind ambitioniert und möchten sich im Rahmen einer Nachfolgeplanung weiterentwickeln.

• Flexibilität und hybrides Arbeiten . Wir wissen, dass Flexibilität im Arbeitsleben entscheidend ist. Deshalb ermöglichen wir – je nach Arbeitsgebiet – flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten. So lassen sich Beruf und Privatleben optimal vereinbaren.
• Persönliche Entwicklung. Stillstand? Nicht bei uns! Wir unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten – und Bildungsurlaub. Denn Ihr Potenzial ist unser Antrieb!
• Vergütung und Zusatzleistungen. Wir bieten Ihnen neben einer leistungsbezogenen Vergütung, eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, die durch das Unternehmen finanziert wird. Zusätzlich profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten und Zuschüssen – etwa für Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhe und zur täglichen Verpflegung.
• Wellbeeing. Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig! Mit Angeboten wie Fahrradleasing über JobRad und Zugang zum Wellpass unterstützen wir Sie dabei, aktiv und gesund zu bleiben. Zusätzlich steht Ihnen unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm meinEAP zur Seite – für professionelle Hilfe bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Herausforderungen.